怎么設計招聘廣告

怎么設計招聘廣告

　　中國網民對網絡求職的認同度逐漸增加,利用國際互聯網開發和建立網上人力資源市場在發達國家已經是司空見慣的事情,這也是企業尋找人才的重要途徑。那么招聘廣告怎么設計?

　　招聘廣告注意事項

　　1、歧視問題。目 前人才招聘廣告中歧視問題還是比較明顯的。一是性別歧視，在許多工種中都注明要求應聘者是什么性別，其實絕大部分工種男女均可以。二是年齡歧視，許多廣告中都注明多少歲以下者應聘，這一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會。三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費。甚至寫出“XX學歷以下者免談、拒招”的字眼，以此突出招聘的檔次。四是區域、籍貫歧視，如在廣告中寫出“不招XX省人”等。我們在設計人力資源廣告時應注意這些問題，更應當把“尊重”看作是人力資源開發與管理的基本準則。

　　2、上門問題。大部分招聘廣告還都注明：謝絕上門。這又是一個值得探討的問題。上門面談本是了解應聘者的一個極好機會，理應由專人負責接待來訪者，如果擔心影響有關部門的正常工作，可以安排一定的時間接待應聘者;如果擔心進出企業的人員太多，可以在門口安排一個接待處;如果擔心有人會糾纏不休，這完全取決于接待人員的水平了。其實，應聘者上門是企業與應聘者相互了解的大好機會，企業可以因此而了解更多有關應聘者的信息，宣傳企業的宗旨，樹立企業的形象，不失時機地開展公共關系，擴大企業的知名度和挑選合格的人才，何樂而不為呢?

　　3、藝術組合問題。人才招聘廣告在設計中，要依據焦點、簡潔、魅力、統一、平衡、技巧等六項要求進行整體組合，使之成為一個完整美觀、中心突出的廣告作品。焦點是指廣告招聘的主題明確，使之真正符合企業目標;簡潔是指招聘內容干凈利索，以較少的文筆對工作要求和所需資格進行陳述，以突出廣告的焦點;健力是指廣告對讀者具有吸引力和觸發他們的感情，引發應聘行為的刺激力;統一是指人才招聘廣告設計的四大原則之間應作有機的聯系，與表現主題關系不密切的和有關歧視性內容應除掉;平衡是指廣告各要素在布局上要正確配置，使人感到廣告表現完善、協調，在編排過程中應當有主有次，精心策劃，在統一下求平衡，并不斷修正廣告的標題、正文、標語、圖形，以求得最佳廣告布局的要求;技巧是指設計出來的廣告樣稿還應有精湛的制作技巧，才能準確、完美地實現設計要求。依據人才招聘廣告設計要求進行藝術的組合編排，使之成為有強烈藝術感染力的廣告作品。

　　通用設計原則

　　1、客觀準確。招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業人力資源需求的基本情況，反映現狀和發展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作，對于晉升機會、挑戰、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。

　　2、引人注意。設計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的一個特征，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領會，形成記憶不應自作聰明或大有創意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細看。標題要反復推敲，而且要運用突出的字體，激發讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內容。

　　3、內容詳細。

　　4、條件清楚。人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強應聘者的信心和決心。的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應聘對工資待遇都非常關注，而我們大多數的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優秀人才不知道可能獲得多少報酬而不愿意應聘;另一方面許多應聘者一旦了解企業真實報酬后不愿意被錄用，同時浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

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