承攬合同與雇傭合同的區(qū)別

承攬合同與雇傭合同的區(qū)別

　　承攬合同與雇傭合同的區(qū)別在于：

　　1.雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務，就有權獲得報酬。

　　承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。

　　2.雇傭合同中，雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。

　　而承攬合同中，承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控。

　　承攬人主要依靠自己的技術力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關系。

　　3.雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。

　　承攬合同履行中所產生的風險，則由完成工作成果的承攬人承擔。

　　除非，損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。

　　4.雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。

　　承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬。

　　該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。

　　5.雇傭合同中，雇員的工作方式，要聽任于雇主的指揮與分配。

　　承攬合同中，承攬人完成工作有自主權，只要其能在合同約定的期限內完成任務，具體的完成方式和時間，由承攬人自己決定。

　　6.雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言，是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務整體的一部分。

　　而承攬合同中，承攬人的工作，通常不屬于雇主所從事的工作內容，或是定作人工作的附屬部分。

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