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勞動合同沒有約定有效期怎么辦
合同有生效的一天，也就有失效的一天。但是一些粗心大家的人有時候會忘記約定合同的有效期，那么合同沒有約定有效期怎么辦?雙方該怎么解除合同?下文yjbys小編為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。
合同沒有約定有效期怎么辦
朋友公司a的業務經營需與公司b合作，由b提供軟件與操作平臺支持。在兩者的合作中，a掌握著關鍵產品，而b的平臺僅是輔助性的，且a在與b合作一段時間后可自行開發出替代性的軟件平臺。但因a的疏忽，其在與b共同擬定的合同草案中，并未約定合同的有效期。
合同的有效期是合同起草與審查中，必須注意的一個重要問題。假如合同未明確約定有效期，該合同的有效期限到底是多長?或者說，它將在多長時間內約束合同雙方?該合同應視為不定期合同，任何一方可隨時解除合同?還是“無期限合同”，只要不存在法定或約定解除權，任何一方都不得解除合同，合同將永久性約束雙方?假如一方當事人已不愿意合作了，如何解除合同?
一、未約定有效期的合同期限
首先，關于合同的生效時間。
《合同法》第44條規定，除法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的以外，依法成立的合同，自成立時生效。另外，根據《合同法》第45條和第46條的規定，附生效條件或生效期限的合同，只有在所附條件成就時或期限屆至時，合同才生效。這是合同產生效力的起點，即一般是在合同成立時。
其次，關于合同失效的時間。
《合同法》第8條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。
法律如對合同效力期限有特別規定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》第214條和第232條規定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同。
另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。
因此，如果法律無特別規定的，則依合同自由原則，當事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應視為無限期合同，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。
二、未約定有效期的合同解除
依法成立并生效的合同，其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。
當事人協商一致可以解除合同，或約定的解除條件成就時，解除權人可以解除。
無法協議解除的，在具有《合同法》第94條規定的情形之一的，當事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。
總之，未約定期限或約定不明確的合同，應視為無限期合同，而非不定期合同，合同將無限期地約束雙方。如果雙方無法協議解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自變更或解除合同。公司a在合同中未能明確約定合同期限，將來當它不想再與b繼續合作時，可能面臨無法解除合同的問題。當事人在訂立合同時，應對合同期限這一問題給以足夠的重視。
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