單位勞動(dòng)合同

時(shí)間：2023-03-19 10:26:17 其他合同范本我要投稿

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單位勞動(dòng)合同(通用15篇)

　　隨著時(shí)間的推移，合同的地位越來越不容忽視，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的單位勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位勞動(dòng)合同(通用15篇)

單位勞動(dòng)合同1

　　甲方(用人單位)名稱：____住所：____法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：____性別：____居民身份證號(hào)碼：____援助證號(hào):____住址:

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、勞動(dòng)合同類型及期限

　　一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第____項(xiàng)確定。

　　1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至____終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

　　乙方從事、工作,工作地點(diǎn)在____。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)____。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

　　第三條、工作時(shí)間

　　工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每周至少休息一天。

　　2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

　　3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按____結(jié)算。

　　第四條、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

　　一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為____元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為____元。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　第五條、社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

　　第七條、勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的`勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　七、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

　　1、勞動(dòng)合同期滿的;

　　2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第八條、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九條、其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：______________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：____________________身份證號(hào)碼：____________________

　　_________年________月_______日____ _____________年________月_______日

單位勞動(dòng)合同2

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同條件。

　　案例

　　小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。”

　　20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無改觀。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動(dòng)合同。

　　小劉不服，認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理。

　　公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為，該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同，故支持了小劉的請(qǐng)求，合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》。

　　條款釋義

　　A 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件

　　新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，僅限于本條的六種情形。

　　用人單位在操作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。

　　所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的.相關(guān)證據(jù)。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測(cè)，而必須有證據(jù)。最后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應(yīng)證據(jù)。

　　本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為；其次，勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動(dòng)合同。

　　B 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。

　　如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。

　　任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則，敗訴是肯定的。

　　根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。

單位勞動(dòng)合同3

　　甲方：______

　　法定代表人：______

　　經(jīng)營地址：______

　　乙方：______

　　性別：______

　　身份證號(hào)碼：______

　　家庭地址：______

　　甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。

　　一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　二、根據(jù)《勞動(dòng)合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎(jiǎng)金分配，甲方給予乙方______月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元整。

　　三、《勞動(dòng)合同書》終止后，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚;同時(shí),報(bào)銷公司賬目、結(jié)清欠款;交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)。

　　四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的`內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。

　　五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭(zhēng)。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。

　　六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名(蓋章)后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：____________

　　乙方(簽章)：____________

　　身份證號(hào)碼：___________

　　簽訂日期：______年______月______日

單位勞動(dòng)合同4

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下條款：

　　一、甲方聘用乙方為專職司機(jī)。

　　二、本合同于_____________年_____月_____日生效

　　三、試用期為三個(gè)月，即從_____________年_____月_____日起

　　四、乙方被甲方錄用后，自愿將其身份證和戶口本復(fù)印件交給甲方保管，直至離職。

　　五、甲方給乙方的工資：試用期三個(gè)月，工資800元/月+安全獎(jiǎng)。試用期三個(gè)月后，如果甲方錄用乙方，乙方在錄用期間的報(bào)酬為：基本工資（元）+安全獎(jiǎng)金+績效+年終獎(jiǎng)+工齡工資。年終獎(jiǎng)要看公司業(yè)績。發(fā)薪日應(yīng)該在下個(gè)月的`15號(hào)支付。

　　六、甲方車輛的維護(hù)和正常保養(yǎng)由甲方負(fù)責(zé)

　　七、乙方在司機(jī)聘用期間應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司的作息時(shí)間辦事，按時(shí)上班，根據(jù)公司需要自覺加班，不抱怨，愛崗敬業(yè)，努力工作。

　　八、乙方在擔(dān)任駕駛員期間，車輛違章、碰撞等任何事故均由乙方自行承擔(dān)，我公司不負(fù)任何責(zé)任。

　　九、乙方應(yīng)在工作期間每天維護(hù)和擦洗車輛；每天檢查車輛，保持車況良好后再開車。永遠(yuǎn)不要帶著問題上路。如有不遵守交通法規(guī)的情況，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)，我公司不承擔(dān)責(zé)任。

　　十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　（1）其有權(quán)實(shí)施本合同中規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行動(dòng)授權(quán)簽署和履行本合同；

　　（2）本合同自簽訂之日起對(duì)其具有約束力。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘用合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。如確需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按原簽約程序辦理。如果雙方不能達(dá)成協(xié)議，原合同仍然有效。

　　2、有下列情形之一的，聘用合同自動(dòng)終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)合同約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；

　　（2）甲方撤銷或解散。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求的；

　　（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)損失、、

　　甲方簽字：_____

　　乙方簽字：_____

　　身份證號(hào)碼：_____

　　日期：_____

單位勞動(dòng)合同5

　　甲方：上海××有限公司

　　乙方：李三（要有基本情況）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；

　　二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　身份證號(hào)：

　　年月日年月日

單位勞動(dòng)合同6

　　甲方名稱：______

　　乙方姓名：______

　　甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限

　　固定期限：自用工之日______起至______止。

　　無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日______至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自至止，期限為天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第一種工時(shí)制度：

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制度。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉報(bào)告。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

　　第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

　　計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費(fèi)，其底薪標(biāo)準(zhǔn)為元/月、如甲方的`工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合計(jì)算公式和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間的勞動(dòng)工資報(bào)酬，按《勞動(dòng)法》、《民法典》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

　　七、雙方約定的事項(xiàng)

　　第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　甲方出資，為乙方提供法定外培訓(xùn)的約定：

　　保守商業(yè)秘密的約定：

　　補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

　　其他事項(xiàng)約定：

　　八、其他

　　第十五條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　九、附則

　　第十八條甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案一份。

　　甲方：______乙方：______

　　______年______月______日

單位勞動(dòng)合同7

　　合同編號(hào)：

　　甲方：乙方：

　　地址：性別：

　　郵編：出生年月：

　　法定代表人：身份證號(hào)：

　　委托代表人：家庭住址：

　　電話：電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；其中試用期個(gè)月，自年月日至年月日止。

　　2、無固定期限：本合同自年月日起，其中試用期個(gè)月，自年月日至年月日止。

　　3、完成固定項(xiàng)目期限：本合同自年月日起至完成項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)收合格交付之日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)乙方掌握的知識(shí)和技能等情況安排乙方從事崗位工作。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商達(dá)成一致，在對(duì)乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方工作崗位或工作地點(diǎn)變更后的薪資福利待遇根據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。

　　3、當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時(shí)，乙方可以根據(jù)自己的具體情況，向公司提出職務(wù)變更申請(qǐng)，甲方在對(duì)乙方的知識(shí)、技能、工作績效等情況進(jìn)行綜合考察，確認(rèn)勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機(jī)會(huì)，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。

　　4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。

　　2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的不同，提供相應(yīng)的符合***標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　3、甲方實(shí)行每周五天（40小時(shí)）工作制。

　　4、甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班的，按照國家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給予相應(yīng)時(shí)間調(diào)休。因工作性質(zhì)需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方報(bào)勞動(dòng)人事部門備案后按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確認(rèn)乙方月工資為元整（小寫：￥）。其中試用期工資為元整（小寫：￥）。甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況及員工績效每年對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并確保不低于員工工作地勞動(dòng)部門公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。

　　2、如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。

　　3、甲方確定發(fā)薪日為每月10日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個(gè)工作日發(fā)放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按時(shí)發(fā)薪的，在提前至少一個(gè)工作日告之乙方并說明原因后，可延緩發(fā)薪時(shí)間，但延緩發(fā)薪時(shí)間最多不超過五個(gè)工作日。

　　4、工資發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上乙方進(jìn)入甲方工作的第一個(gè)自然月以現(xiàn)金方式發(fā)放，自第二個(gè)自然月開始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)后，以乙方能夠接受的方式發(fā)放。

　　5、甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和對(duì)乙方的績效考評(píng)結(jié)果，按照甲方制訂的相關(guān)政策確定乙方的'獎(jiǎng)金或紅利。

　　五、保險(xiǎn)福利

　　1、甲方根據(jù)國家及上海市勞動(dòng)人事政策的相關(guān)規(guī)定，若乙方具有上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，甲方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，繳納社會(huì)綜合保險(xiǎn)或國家規(guī)定的其他保險(xiǎn)。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方符合上海市居住證辦理或人才引進(jìn)條件，并符合甲方人才引進(jìn)和使用條件的，若本人提出申請(qǐng)，在與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議后，甲方可以協(xié)助辦理。

　　5、乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可享有5天帶薪休假，之后每在公司多服務(wù)一年，可每年遞增1天帶薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。

　　6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護(hù)假等有薪假期。

單位勞動(dòng)合同8

　　甲方(用人單位)：公司

　　乙方(勞動(dòng)者姓名)：身份證號(hào)碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、工作內(nèi)容

　　第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事地點(diǎn) (職務(wù))工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

　　二、合同期限

　　第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

　　1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個(gè)月。

　　2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

　　3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。

　　三、工作時(shí)間和作息休假

　　第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時(shí)制。

　　1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時(shí)，每月工作不超過26天。

　　2.甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

　　3.甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。

　　第四條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時(shí)，除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補(bǔ)償。

　　第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

　　四、工資、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計(jì)算方式。

　　1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。

　　2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。

　　第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時(shí)間支付工資的，可以順延5日。

　　第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎(jiǎng)、福利、補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、加班補(bǔ)貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實(shí)施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請(qǐng)表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。

　　第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方為乙方提供工作場(chǎng)所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護(hù)和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。

　　3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　5.乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第十條甲方有權(quán)對(duì)乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

　　七、勞動(dòng)合同的變更

　　1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

　　2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

　　八、勞動(dòng)合同的解除

　　第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　　2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。

　　3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此造成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。

　　4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

　　第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)需裁減人員的;

　　2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　但乙方同時(shí)有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供必要的勞動(dòng)條件的;

　　3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計(jì)算一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對(duì)于“一個(gè)月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　九、勞動(dòng)合同的終止和中止

　　第十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個(gè)月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;

　　2.甲方依法解散或依法被撤銷;

　　3.乙方到法定退休年齡的;

　　4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的;

　　5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

　　第十七條有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

　　1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動(dòng)合同的;

　　2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的`適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動(dòng)合同的;

　　3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個(gè)月以上的;

　　第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者中止/終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k好工作交接后支付。

　　十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第十九條甲方的違約責(zé)任：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　第二十條乙方的違約責(zé)任：

　　1.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若乙方單方面解除勞動(dòng)合同，按約定支付違約金;

　　2.解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方未提前30日通知的，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個(gè)月工資的違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失)。

　　3.其他違約責(zé)任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費(fèi)用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的管理制度(以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn))并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

　　十四、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項(xiàng)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

　　下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補(bǔ)充協(xié)議等;

　　甲方：公司

　　乙方(簽名)：

　　法定代表：

　　合同簽訂日期：

　　簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：

　　合同簽證日期：年月日

單位勞動(dòng)合同9

　　甲方：________________________________________

　　乙方：________________________________________

　　身份證號(hào)：________________________________________

　　一、合同期限

　　從_______年____月____日起至_______年____月____日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方因工作需要，聘請(qǐng)乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

　　2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位職責(zé)要求。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。

　　五、員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

　　1、員工勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的`員工勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，員工勞動(dòng)合同即終止。

　　2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除員工勞動(dòng)合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

　　(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除員工勞動(dòng)合同的情形。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除員工勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　六、違反員工勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　乙方未按約定而提前解除員工勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按員工勞動(dòng)合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

　　1、甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時(shí)可領(lǐng)取加班費(fèi)。

　　2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎(jiǎng)金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，申請(qǐng)應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

　　電話：________________________電話：________________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

單位勞動(dòng)合同10

　　甲方：________________（用人單位）

　　法定代表人：________________

　　乙方：________________（勞動(dòng)者）

　　身份證號(hào)：________________

　　甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

　　1、甲方因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的.原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同于________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。

　　3、結(jié)算的薪資

　　薪資結(jié)算至________年________月________日；計(jì)________元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　甲方（簽名或蓋章）：________________

　　________年________月________日

　　乙方（簽名或蓋章）：________________

　　________年________月________日

單位勞動(dòng)合同11

　　甲方(用人單位)名稱：

　　單位地址：

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：

　　乙方(聘用人員)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶籍所在地：

　　身份證號(hào)碼：

　　現(xiàn)居住地址：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條、勞動(dòng)合同期限按下列第____項(xiàng)確定。

　　1、固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限自____年____月____日起。

　　3、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作要求

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方聘用____崗位需要，從事____工作，工作地點(diǎn)____。

　　乙方工作應(yīng)達(dá)到____標(biāo)準(zhǔn)和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。

　　乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實(shí)履行工

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條、工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)。

　　2、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。

　　3、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　第四條、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

　　第五條、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為____元。

　　第六條、試用期滿后，甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局六編〔20xx〕35號(hào)文件規(guī)定，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月____元。薪酬包括：______。

　　第七條、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月實(shí)行打卡支付工資，不得拖欠。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第八條、在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔(dān)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。

　　第九條、甲方按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關(guān)政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行(繳存基數(shù)為基本工資)。

　　第十條、乙方因工死亡、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條、乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　第十二條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十三條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十四條、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十五條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第十六條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、依法被追究刑事責(zé)任的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第十七條、乙方因考入普通高等院校、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時(shí)辦理工作交接，解除勞動(dòng)合同。

　　乙方因?qū)W習(xí)、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十八條、下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除本合同：

　　1、聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的;

　　2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第十九條、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

　　2、聘用人員依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到國家法定退休年齡的;

　　3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十條、甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　七、爭(zhēng)議處理

　　第二十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　八、其他事項(xiàng)

　　第二十三條、雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　第二十四條、本合同未盡事宜，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第二十六條、本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

　　甲方(蓋章)：______________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：____________________身份證號(hào)碼：____________________

　　_________年________月_______日 _____________年________月_______日

單位勞動(dòng)合同12

　　雇主:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　受聘人:(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　為依法確定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條從業(yè)人員基本情況:

　　第二條合同期限:

　　本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個(gè)月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第三條工作和工作條件:

　　根據(jù)工作需要和乙方自身專業(yè)，安排乙方從事崗位工作(崗位說明書另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的生產(chǎn)和工作條件。工作時(shí)間按勞動(dòng)法執(zhí)行。特殊情況需要延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

　　合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，不得無故拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動(dòng)合同。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬:

　　合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位，按月支付______

　　工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標(biāo)準(zhǔn)的______%。

　　如果乙方工作表現(xiàn)良好，甲方將根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪。如果乙方崗位變動(dòng)，變動(dòng)后的崗位工資按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　甲方應(yīng)于每月5日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

　　第五條勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇:

　　合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動(dòng)保險(xiǎn)。

　　乙方在合同期內(nèi)受傷、致殘或死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余由乙方負(fù)責(zé)。

　　乙方應(yīng)承擔(dān)因打架斗毆和參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而造成的.傷害、傷殘和死亡的一切費(fèi)用。乙方的其他福利待遇按甲方相關(guān)福利制度執(zhí)行..

　　第六條勞動(dòng)紀(jì)律:

　　在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、員工手冊(cè)及甲方制定的其他規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的形象，努力做好工作。

　　乙方代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)必須經(jīng)法定代表人授權(quán)。未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，由乙方自行承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第七條勞動(dòng)合同的終止:

　　1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　　1.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；

　　2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；

　　3.違反《員工手冊(cè)》并遵守該手冊(cè)；解除勞動(dòng)合同”有條件的；

　　4.員工提供虛假的個(gè)人資質(zhì)、職稱、工作經(jīng)歷等重要證明材料，導(dǎo)致公司與其訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)該員工不勝任工作的；

　　5.故意損壞公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；

　　6.打架斗毆造成不良影響的；

　　7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；

　　8.辦公時(shí)間內(nèi)的娛樂和賭博活動(dòng)；

　　9.涂改、偽造文件和證明材料的；

　　10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動(dòng)合同”有條件的；

　　11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的；

　　12、其他觸及刑法和行政強(qiáng)制規(guī)定的行為。

　　2)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　　1.乙方工作期間未通過年度考核；

　　2.乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；

　　3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合國家和本市有關(guān)從事相關(guān)行業(yè)和工作的規(guī)定，公司不能安排其他工作的；

　　4.如本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　5.國家勞動(dòng)法規(guī)定的可以由用人單位終止的其他情形。

　　3)乙方應(yīng)在合同期內(nèi)提前30天通知甲方解除勞動(dòng)合同。

　　4)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

　　1.試用期內(nèi)；

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。

　　5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:

　　1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6)雙方書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。

　　第八條違約責(zé)任:

　　勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理:

　　因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項(xiàng):

　　1)乙方的勞動(dòng)人事檔案由乙方保管，甲方不承擔(dān)責(zé)任。雙方以本合同為建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

　　2)甲方可根據(jù)需要向乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定的內(nèi)容支付。

　　3)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位擔(dān)任重要職務(wù)(全部財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理及以上等)時(shí)，應(yīng)與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).

　　第十一條乙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)甲方的《員工手冊(cè)》和《部門職責(zé)》，并自覺遵守。

　　第十二條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方:(簽字蓋章)

　　法定代表人:聯(lián)系電話:

　　委托代理人:

　　簽署日期:______年______月______日

單位勞動(dòng)合同13

__：

　　__集團(tuán)股份有限公司與你于年月日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班，截止至同年月日，連續(xù)曠工已超過天，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的`意見后，決定于年月日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。

　　特此通知。

　　__集團(tuán)股份有限公司

　　年月日

單位勞動(dòng)合同14

　　甲方(用人單位)名稱：__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________

　　家庭住址：__________

　　居民身份證號(hào)碼：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：

　　(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時(shí)止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

　　(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式：

　　1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時(shí))

　　2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為____元。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　(九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的'時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　(十一)甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

　　(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

　　(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　六、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十七)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　(十八)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　(十九)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　九、其他約定

　　(二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

　　_______________________________________________________________________________________.

　　(二十三)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)__________　　乙方(簽字)__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字__________

　　簽字日期：年月日　　簽字日期：年月日