勞動合同

勞動合同范本[必備13篇]

　　在人們愈發重視契約的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。

　　勞動合同范本 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）名稱：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利；

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，于次月10日發放。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定：

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　勞動合同應具備的基本條款

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　勞動合同訂立的`原則

　　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務和權利。

　　勞動合同訂立方法

　　1、原則

　　《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

　　2、簽訂

　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　如何簽訂勞動合同，避免勞動爭議案件發生?

　　日前勞動爭議案件已經成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發現，一些合法權益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發生勞動爭議案件之后，處于被動地位。北京勞動爭議咨詢中心根據自己多年審理勞動爭議案件的經驗，提出員工簽訂勞動合同時的以下注意事項。

　　1、未簽勞動合同先知法

　　勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

　　2、合同形式、內容要合法

　　一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

　　3、合同細節仔細審查

　　勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。

　　4、陷阱合同要警惕

　　部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。

　　5、發生爭議辦法多

　　目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

　　勞動合同范本 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　年齡：年 月 日出生

　　居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同期限為____年____月____日起，至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。（乙方養老保險、醫療保險自己購買）

　　3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。

　　三、工作時間

　　乙方工作時間 至 ，每個月休息天，端午節休息 天，中秋節 天，春節休息 天，合同簽訂后，一個月內到衛生局辦理注冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。

　　2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為 元，加處方提成 %。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）聘用后被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；

　�。�4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的。

　　（6）聘用合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（7）乙方不履行聘用合同的。

　　七、違約責任

　　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　八、勞動爭議處理

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決；協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章后立即生效。

　　甲方：乙方（簽字）：

　　身份證號：

　　代表（簽字）

　　簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日

　　勞動合同范本 篇3

　　甲方：_______________________

　　住所：_______________________

　　法定代表人：_______________________

　　聯系電話：_______________________

　　乙方：_______________________

　　性別：_______________________

　　居民身份證號碼：_______________________

　　現居住地址：_______________________

　　通信地址：_______________________

　　聯系電話：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、合同期限采取下列第 種形式：

　　(1)固定期限。合同期自 _年_月 _日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 _年_月 _日起，至_年_月 _日止。

　　(2)無固定期限。合同期自_年_月 _日起。其中，試用期自 _年_月 _日起，至 _年_月 _日止。

　　(3)以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。任務完成標準為： 。

　　2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同�！安环�合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;

　　(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

　　(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

　　(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位(工種)工作。乙方的.工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

　　2、乙方工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。

　　(1)標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(2)綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(3)不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

　　2、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按照國家有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣 元。乙方試用期工資為每月人民幣 元。

　　3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、乙方患職業病或因工負傷等有關待遇，按照國家有關規定執行。

　　3、乙方患病或非因工負傷等有關待遇，按照國家有關規定執行。

　　六、承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

　　5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　七、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　2、甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　八、勞動紀律

　　1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

　　2、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　九、保密

　　1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：

　　(1)甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

　　(2)甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

　　(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

　　(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

　　(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

　　2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

　　3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　十、通知

　　甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通信地址：

　　電子郵箱：

　　電話：

　　若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　十一、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　十二、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照國家有關規定應當向乙方支付經濟補償金的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　十三、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十四、其他事項

　　1、雙方約定的其他事項

　　2、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家有關新規定相悖的，按新規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：______________ 乙方(簽字或蓋章)：______________

　　法定代表人或授權代表人 ：______________

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_年_月 _日 簽訂日期：_年_月 _日

　　勞動合同范本 篇4

　　甲方：________(單位)

　　乙方：________(員工)

　　甲方與乙方于_____年_____月_____日簽訂的_____年期勞動合同，于_____年_____月_____日到期。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。

　　續延的'勞動合同期限為：________

　　1、固定期限：_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至甲乙雙方約定的終

　　止條件出現時止。

　　續延的勞動合同其他約定事項：

　　本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方 ：________(單位蓋章) 乙方：________(簽名或蓋章)

　　法定代表人：________(簽名或蓋章) 或委托代理人：________(簽名或蓋章)

　　續延合同簽訂日期：________

　　勞動合同范本 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規和規章，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　公司名稱：

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　經營地址：

　　第二條乙方姓名性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼

　　戶籍所在地地址

　　在淄居住地址

　　聯系電話郵政編碼

　　二、勞動合同期限

　　勞動合同簽訂類別為1勞動合同。1新訂. 2續訂

　　第三條本合同為固定期限的勞動合同。

　　1固定期限. 2無固定期限. 3以完成一定工作任務為期限.

　　合同期限自____年______月_______日至_____年______月_______日(或)止。

　　其中：試用期0個月，試用期自甲方用工之日起計算。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方安排乙方在銷售崗位上從事銷售工作。

　　除突發事件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，須經雙方協商同意，并訂立變更協議。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第六條乙方休息休假按國家規定執行，若因甲方工作需要經雙方協商同意，乙方加班加點后，不能按規定時間休息休假的，按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。

　　五、勞動報酬

　　第七條甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按1484執行。

　　乙方在試用期期間的工資為_______________________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第八條甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規定參加并繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第九條在本合同期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規定執行。

　　第十條在本合同期內乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　第十一條甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方安排乙方所從事的工作為無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生-----危害)。

　　第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

　　第十四條甲方根據國家有關法律、法規，制定工作規范和勞動安全衛生制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十六條乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經濟處罰。

　　乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業可以予以拒絕。

　　八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經濟補償

　　第十七條甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同。變更本合同應當以書面形式載明變更內容、日期、由雙方簽字蓋章，并互留變更文本。

　　第十八條本合同具有下列情形之一的可以中止履行：

　　(一)經甲、乙雙方協商一致的;

　　(二)乙方涉嫌違法犯罪，被公安機關、國家安全或者司法機關限制人身自由的;

　　(三)發生不可抗力的;

　　(四)法律法規規定的其他情形的。

　　中止履行的情形結束，仍具備繼續履行本合同條件的，本合同應當繼續履行。

　　第十九條甲方可以解除本合同的情形：

　　(一)甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致的，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的;3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲方與乙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反甲方的規章制度的;3嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無效的;6被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁減人員解除本合同：

1、依照企業破產法進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的;4其他因本合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　甲方依本條(一)、(二)、(四)項解除本合同的應當按國家相關規定向乙方支付解除勞動合同經濟補償金。

　　第二十條乙方可以解除本合同的情形

　　(一)乙方提出解除本合同，經與甲方協商一致可以解除本合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方交納社會保險費的;

4、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無效的;6法律和行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　乙方根據本條(三)、(四)項約定解除本合同的，甲方應當按規定向乙方支付解除勞動合同經濟補償金。

　　第二十一條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇;

　　(三)因甲方出現法律規定的情形或者不可抗力情形，導致本合同不能繼續履行的;

　　(四)因乙方出現意外事件的情形，導致本合同不能繼續履行的。

　　依本條(一)、(三)項終止本合同時，除因合同期滿甲方在維持或者提高本合同約定條件下，提出與乙方續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情況下，甲方不支付經濟補償金外，甲方應當按規定支付乙方經濟補償金。

　　第二十二條本合同期滿時，具有下列情形之一的，本合同應當延續至相應情況消失時終止：

　　(一)乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)乙方在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　第二十三條甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方的約定，辦理交接。甲方應當支付的經濟補償金，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第二十五條雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務協議、保密協議，作為本合同的附件。本合同的附件如下：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第二十六條本合同未約定事項，按法律法規和國家、地方政府有關規定執行。

　　第二十七條在履行本合同過程中或者因解除、終止本合同發生爭議，雙方均可按照勞動爭議處理程序規定申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　第二十八條本合同一式兩份，甲方應當向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_____年______月_______日

　　備案(章)：

　　備案時間：_____年______月_______日

　　勞動合同范本 篇6

　　甲方：_________

　　性質：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________年_________月_________日

　　現住址：_________

　　身份證號碼：_________甲方_________乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條

　　勞動合同期限

　　本合同期限類型為_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。第二條

　　工作內容

　　1。甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　2。乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產（工作）任務。

　　3。乙方的生產（工作）任務為：_________。

　　4。甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。第三條

　　勞動保護和勞動條件

　　1。甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程；工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2。甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3。甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方每_________年進行一次健康檢查。

　　4。甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　5。乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　6。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。第四條

　　工作時間和休息、休假

　　1。甲方安排乙方執行_________工作制。

　�。�1）執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；

　　（2）經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2。甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3。在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4。乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。第五條

　　勞動報酬

　　1。乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_________。

　　2。甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_________。

　　3。乙方試用期臨時生活待遇每月為_________元。

　　4。甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規定。

　　5。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6。甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　7。非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。第六條

　　保險福利

　　1。雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、王傷、女工生育等保險）。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2。乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3。女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

　　4。乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。第七條

　　勞動紀律

　　1。甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　2。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3。乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條

　　勞動合同的終止

　　1。本合同期限屆滿應即終止執行。

　　2。簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

　　3。本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條

　　勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　1。甲方轉產、調整生產（工作）任務的。

　　2。本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的。

　　3。由于不可抗力致使本合同無法履行的。

　　4。乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的。

　　5。合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條

　　勞動合同的解除

　　1。經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　3。具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　�。�3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5。乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：

　�。�1）患病或負傷，在規定醫療期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　�。�3）法律、法規規定的其他情形。

　　6。乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7。乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　�。�1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十一條

　　雙方約定的其他事項_________。（不得違反國家有關法律、法規）第十二條

　　經濟補償和違約責任

　　1。甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2。甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定，給予乙方經濟補償和賠償：

　�。�1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　�。�2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　�。�3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

　�。�4）解除勞動合同后，未按照國家規定給予乙方經濟補償的；

　�。�5）違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成損害的；

　�。�6）甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

　　3。乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條

　　勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條

　　本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。第十五條

　　本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。第十六條

　　本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（簽章）：_________

　　委托代理人（簽章）：_________

　　委托代理人（簽章）：________

　　__________年____月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

　　勞動合同范本 篇7

　　甲方：___________________

　　法定代表人：_____________

　　經營地址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　乙方：___________________

　　居民身份證號：___________

　　出生日期：____年___月__日

　　郵政編碼：_______________

　　在京居住地：_____________

　　戶口所在地：_____�。ㄊ校�________區（縣）_______鄉鎮_________村

　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至____年_____月____日止。

　　第二條、乙方擔任___________崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定__________________

　　第三條、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

　　第四條、甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條、甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。

　　甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第六條、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的`，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第七條、甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。

　　第八條、乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第九條、甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。

　　甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。

　　第十條、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）有偷拿財物、、吸毒、打架斗毆行為的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

　　（五）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；

　　（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；

　�。ㄆ撸┻`反法律法規規定，被處罰、拘留或勞動教養的；

　�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第十一條、乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。

　　醫療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二條、除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。

　　第十三條、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通通知甲方。

　　第十四條、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十五條、甲乙雙方約定的其他事項__________________________

　　第十六條、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十七條、本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第十九條、本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方（公章）____________________

　　乙方（簽字或蓋章）______________

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽字或蓋章）______

　　簽訂日期：_______年____月_____日

　　勞動合同范本 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　單位名稱：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　性別：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　廠址：

　　家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　一、合同類別和合同期限

　�。保�有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

　�。�、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

　　二、工作崗位

　　１．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　�。玻�甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

　�。常�雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務

　　１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

　�。玻�甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

　　３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

　�。矗�乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　５．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　�。叮�乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

　　四、勞動報酬

　�。保�甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的.原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

　　２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

　�。常�乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動保險

　�。保�在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

　�。玻�在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

　　３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

　�。矗�被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

　　５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

　�。玻�合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

　�。常�職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

　�。叮�乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

　�。罚�乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

　　８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

　　八、違約責任

　�。保�在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

　�。玻�甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　�。常�凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

　　九、雙方需要約定的有關條款

　�。保�本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

　�。玻�本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

　　３．

　�。矗�

　　十、勞動爭議的調解、仲裁

　　因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人（簽章）：

　�。ㄉw章或簽名）

　　委托代表人（簽章）：

　　合同簽訂日期：

　　合同簽訂日期：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。

　　勞動合同范本 篇9

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成任何損失，應照價賠償。

　　三、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　四、甲方每月向乙方25日為發薪日，甲方應該按時支付工資。（注：工資內包含用于工作聯絡的'通訊費）

　　五、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

　　六、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　七、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價賠償。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

　　2、乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，應提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前三月平均工資/30未提前的天數。賠償金從工資中扣除。

　　3、違反公司《員工手冊》中相關規定或合同期滿，本合同即告終止。

　　十、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：(蓋章)__________乙方：__________________

　　甲方代表人：____________身份證號碼：____________

　　______年______月______日______年______月______日

　　勞動合同范本 篇10

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因生產經營需要，決定聘用乙方作為甲方的員工。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況，解釋說明了甲方的現有規章制度。根據《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律、行政法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、合同期限：自20______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意按甲方實際工作需要，擔任工作，具體內容詳見“崗位職責”。

　　第三條、乙方同意甲方根據經營需要，以及依照乙方的能力（專業、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位，實行異崗異薪。

　　第四條、甲方在乙方工作期間對乙方進行不定期帶薪專業培訓（含送出培訓和本單位的培訓），所需發生業務培訓費用，乙方在甲方工作期滿，該費用由甲方承擔。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條、甲方根據工作性質，對乙方實行不定時工作制度，并按法律的規定實行休息休假制度。

　　第六條、因甲方生產經營和工作的需要，需乙方在節假日加班的，乙方應服從甲方的工作安排，甲方按國家規定付給乙方必要的勞動報酬或調休。

　　四、勞動報酬

　　第七條、甲方根據法律、法規的規定，結合甲方實際和乙方的業務工作能力，自主確定工資分配形式和工資標準。

　　第八條、雙方確認：乙方在甲方工作期間的月工資為________元人民幣，甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資。

　　五、保險福利待遇

　　第九條、轉正月后，由甲方代乙方向相關社會保險機構辦理保險手續并繳納社會保險費，乙方每月應向甲方按比例支付個人應繳部分的社會保險費（繳費額按國家規定執行，或由甲方在工資中代扣）。

　　第十條、乙方自行辦理社保的，應及時向社保機構交付甲方支付給乙方的社會保險費用和乙方個人應交付的'社會保險費用。如不自行交付，所引起的法律經濟責任由乙方自行承擔。

　　第十一條、甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方管理；嚴格遵守勞動安全衛生紀律、工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方

　　第十三條、乙方已知曉甲方現有的規章制度，明白甲方各項規章制度的要求和含義；接受現有和今后根據工作需要而制定的其他規章制度的約束。

　　第十四條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予一定的處罰，直至解除本合同。

　　七、保密要求

　　第十五條、乙方在崗位工作中接觸到甲方的所有相關技術資料、經濟數據、人事薪酬情況、加盟商分布情況及相應的電子文件、錄音、錄象等，以及甲方負有保密義務的第三方的商業秘密和甲方規定不準外泄的企業的其他相關資料均為甲方的商業秘密。

　　第十六條、乙方對知悉的甲方的商業秘密有保密義務，保密期限為乙方在甲方工作期間的兩年內。

　　第十七條、乙方在合同期限屆滿二年內或離開甲方兩年內，不得在與甲方相同性質的企業從業，不得將在甲方所知的商業秘密和專業知識技能等帶到新的企業。

　　第十八條、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須在甲方的服務期限由甲、乙雙方另訂協議確定。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十九條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，經考核不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.散布不實言論，影響甲方聲譽的；

　　5.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的；

　　6.勞動教養和被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，或甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況后，可以解除本合同。

　　4.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3.乙方患職業病或因工負傷并被確認完全或部分喪失勞動力的。

　　第二十四條、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十五條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第二十六條、本合同期限屆滿，勞動合同終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十七條、因履行本合同發生的勞動爭議，應協商解決，如協商不成，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　十、違約責任

　　第二十八條、乙方因個人原因而需提前解除本勞動合同的，或因違反本合同約定的條件需解除勞動合同應按在甲方的工作年限賠償甲方各項培訓損失費用。

　　第二十九條、乙方離開甲方單位兩年內，在與甲方性質相同的企業就業，或違反本合同約定的保守商業秘密義務，除承擔違約金外，應賠償給甲方造成的全部經濟損失。

　　十一、其他

　　第三十條、雙方并保證，本合同書中所列的各項條款，雙方均充分了解其含義，簽署本合同書體現了雙方的平等自愿、友好合作、互利互惠，均出自雙方的真實意思表示。

　　第三十一條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　勞動合同范本 篇11

　　甲方：_______

　　地址：__________郵碼：_________電話：_________

　　法定代表人或委托代表人：_____________職務：____________

　　乙方：_____________

　　性別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________

　　____年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為________期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

　　本合同________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

　　執行不定時工作制的工資________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的.有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

　　4.義務服兵役期間的；

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　勞動合同范本 篇12

　　甲方（用人單位）：

　　注冊地址：

　　乙方（勞動 者）：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續訂書。

　　一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第_____種形式。

　�、� 固定期限：自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　�、� 無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　③ 以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至工作任務完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

　　三、 雙方協商變更或約定的`其他事項：

　　四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與 現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、 本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　六、 本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（簽字）

　　勞動合同范本 篇13

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　身份證號碼：___________________

　　文化程度：_____________________

　　戶口所在地：___________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　勞動合同期限按下列第_項確定。

　　(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

　　(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現時止。

　　(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)

　　本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方從事________工作。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第四條工作時間和休息休假

　　1、工作時間按下列第____項確定：

　　(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　　(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。

　　2、甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　第五條勞動報酬及支付方式與時間

　　乙方試用期間的月工資為____元。

　　乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。

　　甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

　　甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

　　乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止的條件

　　具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：

　　(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

　　乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　乙方具有下列情形之一的.，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本合同：

　　(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(5)低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

　　(6)甲方未依法繳納社會保險費的;

　　(7)法律、法規規定的其他情形。

　　除本條第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　第九條違反勞動合同的責任

　　甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　乙方在合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。

　　乙方違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　第十條雙方需要約定的其他事項

　　第十一條其他

　　本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。

　　本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)_____________乙方(簽字)________

　　簽約日期：_________________簽約日期：____________

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勞動合同法規定解除勞動合同10-06

經典勞動合同04-20

勞動合同10-15