裝飾公司設(shè)計師勞動合同

時間：2021-12-02 08:19:45 勞動合同范本我要投稿

裝飾公司設(shè)計師勞動合同

　　隨著人們法律意識的建立，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的.法律依據(jù)之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的裝飾公司設(shè)計師勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

裝飾公司設(shè)計師勞動合同

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議時間：

　　年月日起至年月日止

　　二、協(xié)議內(nèi)容：

　　（一）工作要求：

　　1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。

　　2、依據(jù)公司與建設(shè)方意向，及時拿出裝修設(shè)計預(yù)案，可考慮多種方案供參考。

　　3、工程合同簽訂后，應(yīng)在開工前拿出整體設(shè)計方案，時間緊迫的，必須加班配合。

　　4、設(shè)計人員應(yīng)對尺寸進行現(xiàn)場實地復(fù)核，設(shè)計內(nèi)容要完整。

　　5、建設(shè)方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設(shè)計部負責(zé)人交底；未交底的事項不得操作。

　　6、設(shè)計圖紙必須經(jīng)設(shè)計部負責(zé)人審簽，審簽后方可出圖。

　　7、在施工過程中，向項目實施人員現(xiàn)場解釋圖紙內(nèi)容、技術(shù)要求，對工作難度大或標(biāo)志性裝飾要現(xiàn)場指導(dǎo)實施，確保一次成功。

　　8、在施工過程中對不科學(xué)、不合理的設(shè)計部分與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工。

　　9、施工過程中由于設(shè)計主觀原因?qū)е鹿こ谭倒さ龋瑒t返工費用視責(zé)任大小相應(yīng)由設(shè)計人員承擔(dān)（要出詳細責(zé)任評定書，經(jīng)一致討論評定責(zé)任后簽字生效），并在年終結(jié)算時扣除。

　　10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設(shè)計草稿要及時銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復(fù)制。

　　11、未經(jīng)公司同意，設(shè)計人員不得擅自為他人設(shè)計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。

　　12、外接的設(shè)計圖紙，根據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設(shè)計人員填寫委托工單，交給設(shè)計部負責(zé)人，負責(zé)人審簽后交財務(wù)扎口。財務(wù)收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領(lǐng)圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。

　　13、設(shè)計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。

　　14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務(wù)。

　　（二）工資待遇

　　1、年工資總額為元，每月1日發(fā)給元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。

　　2、其他待遇：

　　1）電話費補助50-200元/月。

　　2）免費提供中餐一頓。

　　3）平時加班原則上調(diào)休，如未能調(diào)休，到年終按30元/天發(fā)給補助費。

　　（三）考核辦法

　　工作業(yè)績60%，工作態(tài)度20%，勞動紀律20%。（詳見設(shè)計人員考核表）

　　（四）協(xié)議解除

　　設(shè)計人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應(yīng)提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責(zé)的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結(jié)清與公司帳務(wù)。否則，公司有權(quán)扣除乙方的一個月工資。