加班工資的依據和計算

 

　　第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費.

 

　　工資支付暫行規定

 

　　【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 19941206 【實施日期】 19950101 

 

　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付 勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。 

 

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

 

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 

 

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

 

　　廣東省工資支付條例 

 

　　第十七條 用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。 　　 用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。 　

 

　　工資清單項目及數額應當與工資支付臺賬相一致。 　　

 

　　勞動者有權查詢和核對本人工資清單。 　　

 

　　第十八條日工資按照勞動者月工資額除以國家規定的月平均工作天數確定；小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。 

 

　　第二十 條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。 　　

 

　　《深圳市員工工資支付條例》第四條 本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

 

　　第十八條第二款 （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付

 

　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

 

　　勞社部發[2008]3號 

 

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 

 

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 

 

　　一、制度工作時間的計算 

 

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 

 

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 

 

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 

 

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 

 

　　二、日工資、小時工資的折算 

 

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 

 

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數 

 

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 

 

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 

 

　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 

 

　　勞動和社會保障部 

 

　　二○○八年一月三日

 

　　《勞動法》

 

　　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

 

　　　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

 

　　　�。ǘ�）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

 

　　　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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