簽訂勞動合同的注意事項有哪些？
《勞動合同法》分布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期。下面是小編整理的簽訂勞動合同的注意事項，趕緊來看看吧。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的'法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
【簽訂勞動合同的注意事項有哪些？】相關文章：
簽訂三方協議的注意事項有哪些04-06
簽訂勞動合同注意事項07-16
簽訂勞動合同時的注意事項07-10
應屆生簽訂勞動合同的注意事項07-16
哪些條件下簽訂的勞動合同無效12-14
準畢業生簽訂勞動合同的注意事項08-13
合同簽訂的注意事項12-11
紋眉的注意事項有哪些09-30
蹦極的注意事項有哪些10-07
滑雪的注意事項有哪些10-04