HR為什么不看你的簡歷
想求職成功，必須要有一份好的簡歷，簡歷多長才合適？寫簡歷時有哪些易犯的錯誤？工作經驗少，那簡歷上能寫啥？才哥一一告訴你~
1、簡歷篩選潛規則你要知道
招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！
他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘里，他們就已經決定要不要約這個人來面試了。
所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。
2、99%的簡歷都會出現的錯誤
人力資源部門和招聘經理每天都會收到成堆的簡歷，被他們錯過、跳過或者丟棄的簡歷都是哪些？他們這樣說：
@paul （某500強企業人力資源高管）：缺乏針對性的簡歷
很多人都是抱著“一份簡歷求遍天下職”的心態，一份標準模版下做出來的簡歷沒有針對性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。
@張魯易（國內名企人力資源高管）:信息表達不到位的簡歷
很多人的簡歷在描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重曾做過什么，卻很少有人能說做得怎么樣。比如一個工作了2年的銷售員，工作內容只寫“干過房地產銷售”這幾個簡單的字。做銷售的人不用數字說話，企業怎么了解你的能力? 從過往工作經歷中總結出自己的價值，才是最重要的。
具體地描述自己的工作內容，才能吸引到HR。
@慢半拍王后（某500強企業人力資源總監）：投遞職位與經歷不匹配的簡歷
企業招聘網絡工程師，平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過的。有些人想通過跳槽來轉行的，但在簡歷中無法明確表達自己的潛能。企業想找的是創造價值的人才，而不是入職后還要慢慢學習適應的實習生。
@東子哥整兩杯（廣州某人力資源培訓中心講師）：信息明顯錯亂的簡歷
語句不通，錯字連連，表達混亂，不知所云。曾經看到有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何...”真是讓我哭笑不得。簡歷除了對你求職有幫助的經歷和信息，其它不必要的內容不要寫。
@月伴星空（廣州某大學人力資源管理專家）：相片不合適的簡歷
這些相片放在簡歷是很不合適的：可愛搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
3、HR教你巧妙怎么寫簡歷
第一部分：寫清楚個人基本信息
第二部分：教育經歷，寫清楚最高學歷的教育經歷和培訓經歷，讓HR一眼看到你哪年畢業，什么專業，可以知道你有幾年的工作經驗，有什么技能。
有一定工作經驗，怎么描述自己以往的工作內容？
工作內容，請用名詞和動詞描寫你的工作內容，列舉成就。
重點！加上工作總結：這份工作讓你得到哪些鍛煉；學習到什么技能、知識、能力；提升了哪些軟實力，比如了解了某個行業，學會與人溝通交流等。
寫總結時，可以根據應聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。
簡歷是招聘企業了解求職者的窗口，所以以往的工作內容一定要寫好。盡量不要出現“協助”、“嘗試”這些模棱兩可的詞語，多寫具體的內容。
比如：
不要用→“在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”；
而是用→“每天，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”；
不要用→“具有優秀的書面表達、交流能力”；
而是用→“為11000位用戶寫了專業術語的指南”。
應屆畢業生沒有工作經驗，怎么寫簡歷？
對應屆生來說，沒有工作經驗，可以從校內經歷和假期實習兩方面入手。
校內經歷，比如加入校團社，做校刊組稿、校對，要寫得明確。選擇的經歷，最好與你應聘職位有一定關聯。
社會實踐，例如在某單位實習，和什么團隊，一起做過什么事，學習到了什么。這些一定要寫清楚，會讓HR知道你在誰的身邊呆過，學習到什么，有沒有動手能力。但是，介紹團隊做的事情時，尤其在自己沒獨立操作能力前，最好別忽略團隊力量，一味強調自己。
增加其他加分技能介紹，比如會PS、會樂器、會畫畫、去過哪些地方、愛讀哪些書、組織過什么活動、在哪里發表過文章、或者寫了多少萬字的文章等，說具體的。
敲黑板！別說愛旅游，請問有人不愛旅游嗎？別說愛閱讀，因為很多人把讀雜志當閱讀，別說愛寫作，三五句不成文的短句不算什么。要說具體事例！
學歷不高，簡歷要怎么寫？
嚴格來說，應該寫你目前已具備的最高學歷，也可以在自我評價的部分對目前的進修、曾經受到的'培訓進行說明。
學歷只是說明你曾經受過什么教育，具備哪些學習能力，但是個人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關鍵的因素。HR在選擇的時候，會選擇更適合的人，而不是學歷更高的人，能力比學歷更重要！所以在簡歷中，需要體現出你應聘這個崗位的理由，你的優勢是什么。
跳槽次數多，簡歷應該怎么寫？
網友“mumuxue”：
我經常跳槽，每份工作都只有幾個月，中間還有空白期。為了縮短空白期，我把一部分不那么重要的經歷去掉，又把前一份工作的時間從半年拉到1年。然后問題來了，工作時間是夠長了，工作成績卻還是只有這么一點，自然是又被HR嫌棄了。
拉長工作時間、杜撰職位和工作成績，這些簡歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時如果自圓其說，無異于搬起石頭砸了自己的腳。不如實話實說，更有可能被面試官認同。
如果經常跳槽，面試官會覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。
在填寫簡歷的時候，要選擇出彩的工作經歷和成績，比如承擔了某些核心工作的經歷，進行重點陳述；對于其他短期工作經歷則盡量簡略，比如少于3個月的工作經歷，可以不用寫在簡歷上。
注意：假如你手里只有上一份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上。不然入職交離職證明時，公司會懷疑你的誠信。
4、發簡歷的最佳時機
簡歷的發送時間也是頗有講究的，HR建議大家在這些時間點發簡歷：
（1）大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開；
（2）不要在周末發簡歷，到周一的時候可能會被淹沒；
（3）發簡歷的最佳時機是：早上9點半到11點，下午2點到3點。
（4）下午5點（即下班前夕）發簡歷，閱讀率非常低，因為HR都在進行當天工作的總結了。
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