人才發(fā)展崗位職責(zé)

時(shí)間：2021-01-06 18:49:39 崗位職責(zé) 我要投稿

人才發(fā)展崗位職責(zé)

　　人才發(fā)展崗位需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、歸納分析和數(shù)據(jù)處理能力，那崗位職責(zé)是什么呢？下面是小編為大家收集整理的'人才發(fā)展崗位職責(zé)，歡迎閱讀。

人才發(fā)展崗位職責(zé)

　　人才發(fā)展崗位職責(zé)一

　　1、負(fù)責(zé)公司干部管理及人才發(fā)展制度和流程建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)潛質(zhì)人才庫(kù)建立，持續(xù)推動(dòng)公司后備干部主管和潛才的選拔、培養(yǎng)、測(cè)評(píng)工作；

　　3、操作總部各直線部門的干部調(diào)配工作，按保監(jiān)會(huì)相關(guān)要求開展高管任職資格申報(bào)工作；

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)和隊(duì)伍特點(diǎn)，規(guī)劃內(nèi)勤中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃并組織年度計(jì)劃的實(shí)施。

　　人才發(fā)展崗位職責(zé)二

　　1、建立職務(wù)職級(jí)體系，并據(jù)此開發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系

　　2、組織任職資格認(rèn)證，做好職務(wù)職級(jí)套改和日常的職務(wù)職級(jí)評(píng)定工作

　　3、建立干部管理體系

　　4、完善領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培養(yǎng)體系

　　5、負(fù)責(zé)公司干部的選拔、考察、任命、異動(dòng)、競(jìng)聘等日常工作

　　人才發(fā)展崗位職責(zé)三

　　1、擬定公司人才發(fā)展相關(guān)制度、方案；

　　2、擬寫并組織實(shí)施員工履職能力評(píng)估及提升；

　　3、擬寫并組織實(shí)施潛才發(fā)展及評(píng)估；

　　4、擬寫并組織實(shí)施公司導(dǎo)師隊(duì)伍的管理和評(píng)估；

　　5、確定人才發(fā)展分類評(píng)估、培養(yǎng)規(guī)劃，提出相關(guān)培養(yǎng)需求并評(píng)估培養(yǎng)效果，推動(dòng)各項(xiàng)培養(yǎng)工作的落實(shí)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【人才發(fā)展崗位職責(zé)】相關(guān)文章：