人力資源崗位職責

時間：2021-08-19 09:36:47 崗位職責我要投稿

人力資源崗位職責（通用5篇）

　　隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源崗位職責（通用5篇），歡迎大家分享。

人力資源崗位職責（通用5篇）

　　人力資源崗位職責1

　　1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

　　2、組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;

　　3、組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　5、負責招聘計劃的實施，協助進行面試;

　　6、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7、負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8、完成領導交給的其他任務。

　　人力資源崗位職責2

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

　　2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

　　人力資源崗位職責3

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　人力資源崗位職責4

　　1、全面統籌規劃公司的`人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

　　人力資源崗位職責5

　　1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

　　2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

　　5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況

　　6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

　　7、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

　　13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

　　16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

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