營銷經理急聘崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的營銷經理急聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
營銷中心總經理 急聘 對人才要求:
擅長搭建體系,有標準化流程搭建經驗,性格強勢,有拼搏精神
必須百強房地產企業區域層級營銷負責人3年以上工作經歷(年業績百億)
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
大型房地產集團集團層面營銷負責人優先
高學歷高素質優先,40歲優先
主要職責:
負責組織總體營銷計劃、營銷策劃方案、銷售準備工作的規劃與指導工作;
負責客戶服務管理與指導;
控制營銷費用,確保總體銷售目標順利實現,確保客戶滿意度不斷提升。
1. 參與戰略規劃,提出建議并決策;
2. 對各項重大經營管理活動提出建議并參與決策。
3. 根據公司的總體戰略規劃,組織制定營銷中心年度經營計劃和考核計劃,及時掌握和了解計劃執行情況,分析計劃差異原因,尋求改進措施;
4. 依據公司授權和財務管理制度,審核下屬部門年度財務預算及其調整建議;
5. 負責下屬部門的年度費用控制和預算管理,審核并在預算內限額授權范圍內審批下屬部門的各項財務支出。
6. 領導品牌工作,指導下屬部門編制品牌宣傳和公關活動的策劃、推廣方案,審批并監督執行,組織處理品牌危機事件;
7. 指導下屬部門進行項目前期可研的開發經營策略、產品定位、市場定位、定價分析和研究,審批相關報告;
8. 審批整體營銷方案及各階段銷售、推廣方案;
9. 監督、指導營銷計劃、營銷費用的執行,審批開盤、銷售進度等關鍵節點目標;
10. 組織督導客戶投訴處理工作,協調解決相關法律糾紛。
11. 推動、協助下屬部門的業務流程制度建設和完善,提升所負責業務的管控水平; 制度流程建設體系建設情況
12. 提出下屬人員的任免、組織架構調整建議,經人力資源部門審核,總經理審批后公布執行;
13. 負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責下屬專業能力及素養的培訓;
14. 協調下屬部門之間的工作關系,促進部門之間的高效合作。
15. 協調推進分管部門的各項經營管理活動;
16. 完成董事長、總經理交辦的其他工作。 對人才要求:
擅長搭建體系,有標準化流程搭建經驗,性格強勢,有拼搏精神
必須百強房地產企業區域層級營銷負責人3年以上工作經歷(年業績百億)
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
大型房地產集團集團層面營銷負責人優先
高學歷高素質優先,40歲優先
主要職責:
負責組織總體營銷計劃、營銷策劃方案、銷售準備工作的規劃與指導工作;
負責客戶服務管理與指導;
控制營銷費用,確保總體銷售目標順利實現,確保客戶滿意度不斷提升。
1. 參與戰略規劃,提出建議并決策;
2. 對各項重大經營管理活動提出建議并參與決策。
3. 根據公司的總體戰略規劃,組織制定營銷中心年度經營計劃和考核計劃,及時掌握和了解計劃執行情況,分析計劃差異原因,尋求改進措施;
4. 依據公司授權和財務管理制度,審核下屬部門年度財務預算及其調整建議;
5. 負責下屬部門的年度費用控制和預算管理,審核并在預算內限額授權范圍內審批下屬部門的各項財務支出。
6. 領導品牌工作,指導下屬部門編制品牌宣傳和公關活動的策劃、推廣方案,審批并監督執行,組織處理品牌危機事件;
7. 指導下屬部門進行項目前期可研的開發經營策略、產品定位、市場定位、定價分析和研究,審批相關報告;
8. 審批整體營銷方案及各階段銷售、推廣方案;
9. 監督、指導營銷計劃、營銷費用的執行,審批開盤、銷售進度等關鍵節點目標;
10. 組織督導客戶投訴處理工作,協調解決相關法律糾紛。
11. 推動、協助下屬部門的.業務流程制度建設和完善,提升所負責業務的管控水平; 制度流程建設體系建設情況
12. 提出下屬人員的任免、組織架構調整建議,經人力資源部門審核,總經理審批后公布執行;
13. 負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責下屬專業能力及素養的培訓;
14. 協調下屬部門之間的工作關系,促進部門之間的高效合作。
15. 協調推進分管部門的各項經營管理活動;
16. 完成董事長、總經理交辦的其他工作。
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