人事財務助理崗位職責
在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人事財務助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職責描述：
1、全日制碩士研究生及以上學歷，專業不限；
2、性別：不限；
3、年齡：35歲以下；
4、良好的職業素養，文筆好，人品佳，熟練使用各種辦公軟件；
5、思維敏捷，學習能力強，具有獨立分析和系統思考能力；
6、具有前瞻的'戰略目光，做事沉穩，優秀的全局統籌、計劃能力，良好的溝通與協調能力；
7、知識結構較全面，能夠迅速開展與公司業務有關的工作，具備對企業中長期發展戰略研究及擬定公司業務發展戰略和經營策略的能力；
8、具有駕駛執照，駕車熟練，熟悉北京路況。
任職要求：
一、財務助理
1、協助總裁梳理公司財務體系及戰略規劃，對企業財務活動進行全局性、長期性和創新性的籌劃，并確保其執行的過程，包括融資戰略、投資戰略及生產經營戰略；
2、負責梳理并持續優化公司財務報告體系；
3、協助總裁定期對企業經營狀況進行階段性財務分析與財務預測，向總裁提供財務分析預測報告，提出合理化建議或意見；
4、熟悉稅法；熟悉賬務處理。
二、人事助理
1、協助總裁處理人力資源相關事務，負責梳理并持續優化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
2、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；
3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規政策。
三、行政助理
1、負責貫徹落實總裁（或集團月度會）的方針與政策，并且協助總裁（或集團月度會）制定行政計劃；以及負責起草集團的管理制度、規章、條例；
2、負責部門制定與規章的制定；
3、負責與集團各部門的溝通、協調工作；
4、參加總裁辦公會、重大業務會議，以及監督和檢查會議決議執行情況。
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