人事科的職責內容
人事科的職責內容1
1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；
3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等；
5、負責部門日常行政事務；
6、完成公司領導安排的其他工作任務
人事科的職責內容2
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、處理日常基礎人事工作。
人事科的職責內容3
1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息；
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；
3、負責初試；
4、通知、安排復試，跟進復試結果；
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；
6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科的職責內容4
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理；
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
4、負責員工考勤核算；
5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
6、負責公司固定資產及消防安全管理；
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布；
8、完成上級領導交辦的其他任務；
人事科的職責內容5
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛生的督促和監督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神
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