企業(yè)管理崗位職責

時間：2022-06-02 08:05:02 崗位職責我要投稿

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企業(yè)管理崗位職責（通用6篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的企業(yè)管理崗位職責（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)管理崗位職責（通用6篇）

　　企業(yè)管理崗位職責1

　　1、有獨立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、面試、offer談判;

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、管控招聘各個環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場管理面試:

　　5、校園招聘前期開發(fā)，關系建立及協(xié)調(diào)宣講面試;

　　6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問題。

　　企業(yè)管理崗位職責2

　　1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布;進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　2.薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計工作;

　　4.協(xié)助領導處理培訓、薪酬、員工關系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

　　5.員工社保、公積金辦理，封存。

　　企業(yè)管理崗位職責3

　　1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;

　　2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘關系;

　　3、日常維護員工入材料、人事檔案等;

　　4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于合同管理、社會福利待遇等政策;

　　5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜

　　6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　企業(yè)管理崗位職責4

　　1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的'工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。

　　2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。

　　3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。

　　4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。

　　5、負責組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。

　　6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。

　　7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。

　　8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

　　9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。

　　10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

　　11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經(jīng)理。