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機械設備安裝工崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的機械設備安裝工崗位職責，歡迎大家分享。
一、崗位職責
（一）紀錄要求
1、服從老板及店長的安排；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力；傳承吃苦耐勞、踏實肯干的優(yōu)良作風。
2、具備良好的道德素質和高尚的情操；本店不聘用不道德的人或作風敗壞者。
3、團結全體同仁，發(fā)揚團隊精神；凡在聘任期間打架斗毆或故意破壞店內財物者，本店一律辭退。
4、不隨便離崗、脫崗、不做與本職工作無關的事情；除特殊情況外，請假需提前告知，并首先向工頭或店長請假；但假期在兩天或兩天以上的要向老板請假。
5、遲到、早退每月累計達到五次者，算曠工一天并減五分，若當月超過五次的按此理推算，但確實有事、打了報告的不在處罰之列。
6、無故曠工一天，扣三天工資并減十分，當月每超過一天者亦按此理推算。
7、本店安裝工務必參加店內晨會。
8、本店安裝工有愛護、愛惜和保管、保全本店內或客戶家的所有財產與所有物件的義務。
9、不管是由于過失還是其他原因損壞本店產品或其他設施與設備，本店有取得賠償的權利，其賠償金額按該產品進購價并上浮15％的方式賠付。
10、安裝工無論何種原因損壞、污毀、丟失、遺棄客戶家什或者其他物件，均須自行賠償，本店要協(xié)助客戶進行必要的索賠，如督促賠償或抵扣工資等，倘若因此與客戶發(fā)生了民事或刑事糾紛，安裝工要自行負責，本店一律不承擔任何連帶責任。
（二）崗位要求
1、本店安裝工要精神飽滿、態(tài)度和藹、隨叫隨應、慎言慎行，對客人的合理要求盡量滿足，對客人的不合理要求則不要輕易承諾或表態(tài)。
2、認真閱讀說明書，掌握燈飾安裝專業(yè)技術，熟悉本店各款產品的原理、構造、性能、操作和維護與保養(yǎng)等內容。
3、燈具安裝調試完成后，要請客戶簽字，且注明“安裝完畢，驗收合格”字樣，并妥善保管好原始資料。
4、認真填寫相關記錄：A所安裝產品的款式與型號，B數量，C日期，D添加的零部件，E客戶姓名，F客戶詳細地址，G客戶聯(lián)系電話，H客戶驗收情況，I客戶對我產品和服務的滿意程度，J需注明的其他事項。
5、掌握專用工具、量具、儀表的使用方法并加以愛惜。
6、工具、用具、器材和其它相關物品丟失或損壞者，本店要求照價賠償。
7、工作中務必節(jié)約使用各種耗材、備用器具及其它物料。
8、本店安裝工有權提出添置或采購日常維修材料、配件和用具的建議或意見。
9、安裝工要提前備齊將要安裝燈具的所有部件及全部用具，并完成打包工作。
10、及時妥善清理燈具外包裝，有用的或無用的要分開處置，搞好庫房或臨時庫房的清潔衛(wèi)生；查漏補缺，杜絕火災隱患；庫房內禁止吸煙、亂扔煙頭。
（三）安全要求
1、強調安全生產；嚴格遵守部頒電路技術安全操作常規(guī)；不留安全隱患；本店安裝工所使用的電工安全用具、裝備及其相關物品，應經常檢查絕緣情況并規(guī)定每年進行一次耐壓試驗；工具包及包內器具要擺放有序。
2、本店一般沒有帶電作業(yè)的情況，所以絕不允許帶電作業(yè)，硬要帶電作業(yè)時，要做好可靠的安全防護措施，同時必須有二人進行，其中一人操作另一人監(jiān)護。
3、雷雨天禁止室外高空、高壓作業(yè)（禁止使用高壓拉桿等），雨天室外作業(yè)必須停電，并盡量保持工具干燥；若確需使用高壓拉桿時，須戴高壓絕緣手套。
4、高空作業(yè)必須佩戴好安全帶、小繩及工具袋，禁止上下拋擲東西；高空作業(yè)堅持“四不上”：A梯子不牢不上，B安全用具不可靠不上，C沒有監(jiān)護不上，D線路識別不明不上。
5、帶電工作時，切勿切割任何載流導線；帶電更換燈泡時，要戴防護眼鏡。
6、上班前必須檢查工具是否良好，且要合理使用；工作前務必首先檢查現場的安全情況，確保安全作業(yè)；對現場的安全有顧慮時，本店安裝工有權拒絕作業(yè)。
7、任何燈具或用電設備拆除后不得有裸露帶電的導體，要按照圖紙安裝，不得私自改變其線路結構；維修燈具或其它用電設備前，必須將電源切斷并加鎖或懸掛“停電作業(yè)”牌。
8、在遇有嚴重威脅人身和設備安全的緊急情況下，我店安裝人員要首先選擇保全生命和第一時間搶救生命。
9、凡未按制度要求和規(guī)定程序作業(yè)，造成重大事故或案件者，直接責任人要承擔事故或案件的所有損失，若觸犯刑律，則依照國家法律規(guī)定，追究其刑事責任。
10、我店安裝人員在駕車送貨或上門安裝的往返途中，要遵守國家道路交通法，謹慎駕駛，勿違章、勿醉駕，無證不摸車；聘任期間所發(fā)生的一切安全事故，安裝工要自行承擔，倘若由此引發(fā)的民事或刑事糾紛，本店概不會承擔任何責任。
二、績效考核
上述各條各款均分優(yōu)良中差來評判，先由店長初評，最終得分由老板核定，優(yōu)者獎分10﹪、良者獎分5﹪、中者減分5﹪、差者減分10﹪；總分在90分或以上者為優(yōu)秀、在大于或等于70分而小于90分者為良好、70分以下至及格線者為合格、不及格者為不合格，不合格者將予以辭退。考核結果與工資或獎金掛鉤。
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