人力資源副經(jīng)理的主要職責描述
人力資源副經(jīng)理的主要職責描述1
職責：
1、全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè);
2、全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;
3、根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
4、員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5、負責營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的`經(jīng)驗;
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源副經(jīng)理的主要職責描述2
職責：
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;
5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源副經(jīng)理的主要職責描述3
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;
3、負責員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;
6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);
7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;
8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神;
3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。
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