人力資源部部崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部部崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源部部崗位職責1
崗位職責：
1、協助領導組織制定公司人力資源發展戰略，編制公司人力資源規劃及各項具體計劃；
2、落實公司人力資源規劃，監督和控制各項計劃的實施；
3、完善人才招募機制，負責招聘管理工作，組織人才庫建設及儲備管理工作；
4、參與公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核；
5、參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施。
任職要求：
1、本科及以上人力資源管理相關專業；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3、良好的組織協調能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力；
4、具備較好寫作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。
人力資源部部崗位職責2
1、根據組織規劃，梳理各個部門的功能和崗位職責，編制崗位說明書；
2、根據各部門的人員需求情況，提出內部人員招聘及調配方案，促進人員的優化配置；
3、與各部門進行積極溝通，制定招聘計劃、招聘程序，組織面試與篩選，協調配合各部門的`工作。
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理；
5、根據公司業務發展需要和員工的培訓需求，制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案
任職資格：
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經驗；
2、熟悉人力資源各模塊內容，有2到3個模塊精通；
3、良好的溝通協調能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業操作守則、優秀的分析解決問題能力。
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