人事專員經(jīng)理崗位職責(zé)

人事專員經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人事專員經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)辦理入離職相關(guān)手續(xù),人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分公司業(yè)績數(shù)據(jù),制度的'執(zhí)行及監(jiān)督;

　　3.總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2.熟練使用電腦常用辦公軟件;

　　3.有較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行力。

人事專員經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

　　2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的'建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；

　　3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

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