事業單位人事崗位職責
在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的事業單位人事崗位職責，歡迎大家分享。
事業單位人事崗位職責1
�。�1）負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。
�。�2）負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。
（3）負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。
（4）負責公司各類員工關系、活動的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。
�。�5）負責公司入職培訓的組織與計劃執行（計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定）；
（6）負責員工薪酬績效核算工作；包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
�。�7）負責員工社保福利等規劃與執行；
�。�8）其他上級交辦事宜。
事業單位人事崗位職責2
1、根據業務發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系；
2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作；
4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
5、完成領導下達的其他工作。
事業單位人事崗位職責3
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等；
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作，根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持；
5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
7、領導交待的其它工作。
事業單位人事崗位職責4
1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理；
2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作；
3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核；
4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作；
5、負責相關證照申辦、變更及年審工作；
6、負責公司各系統維護以及資料變更；
7、負責公司資質維護以及資料更新；
8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。
事業單位人事崗位職責5
1、負責公司各部門人數的統計；
2、負責公司員工入職及離職手續的辦理；
3、協助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
8、負責公司保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的.匯總、統計；
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；
13、做好本部門的法律法規搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作。
事業單位人事崗位職責6
1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才；
2、推動各部門培訓、績效的快速進行；
3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行；
4、制作、監管各部門考勤，各類手續辦理（入、轉、調、離手續等），進行各類手續面談；
5、領導交辦的其它事項。
事業單位人事崗位職責7
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作；
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作；
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理；
4、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；。
5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。
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