酒店人崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的酒店人崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店人崗位職責1
崗位職責：
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；
6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件。
酒店人崗位職責2
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以同崗工作經(jīng)驗，熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程；
3、具備出色的領導與管理能力，協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。
崗位職責：
1、在總經(jīng)理的領導下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作；
2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案；
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核；
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估；
8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；
9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；
10、對公司員工活動的組織策劃；
11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度，負責整體質(zhì)量檢查。
酒店人崗位職責3
職責描述：
1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作；
2、建立并更新員工信息，建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作；
3、制定酒店人力資源規(guī)劃，建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率；
4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系；
5、處理員工投訴以及勞動爭議事件，建立和諧的勞資關系；
6、完成各類證照的.申辦、年檢工作；
7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當?shù)芈毮懿块T關系，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。
任職要求：
1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關工作經(jīng)歷；
2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗；
3、年齡：30—45歲之間，性別不限；
4、大專及以上學歷；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
酒店人崗位職責4
崗位職責
（1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營需求；
（2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；
（3）負責本部門的運營人員的團隊搭建；
（4）確保人力資源保障達到預期的要求；
（5）指導酒店的各部門培訓工作；
（6）完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）擔任過三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監(jiān)或相應職務，且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗；
（2）具有熟練的英語水平，能用的英語進行運營和管理的交流。
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