人力崗位職責

時間：2023-04-24 17:27:55 崗位職責我要投稿

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人力崗位職責(15篇)

　　在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人力崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力崗位職責(15篇)

人力崗位職責1

　　1、負責集團總部員工入離職手續的.辦理和信息登記，維護人事系統的信息;

　　2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進行歸檔整理;

　　3、協助集團總部員工社保、公積金、商業保險等相關事務的處理;

　　4、負責領導安排的其他相關工作。

人力崗位職責2

　　1、制訂并組織實施制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實;

　　5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的`員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力崗位職責3

　　1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、建設等工作。

　　2、負責完善公司各項規范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發、傳閱及歸檔保管，及等文稿的撰寫，各類會議的.組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。

人力崗位職責4

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

　　2、開發和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力崗位職責5

　　職責描述:(員工關系方向)

　　1)與上級公司聯系,負責協助公司員工因公出國(境)證件的辦理

　　2)負責員工因公出國(境)政審及后續管理

　　3)管理員工因公出國(境)相關證件

　　4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(境)相關證件

　　6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調轉等相關手續的.辦理等)

　　7)負責公司考勤表

　　8)負責公司員工檔案管理及維護

　　任職要求:

　　1)本科或以上學歷,人力資源科班生(優先考慮)

　　2)工作經驗1-2年者為佳,年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

人力崗位職責6

　　1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學院培訓檔案的`管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力崗位職責7

　　1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

　　2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統籌規劃企業的'人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

　　5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況

　　6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

　　7、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

　　13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

　　16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力崗位職責8

　　1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

　　7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

　　8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經理臨時交辦的.工作。

　　1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

人力崗位職責9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的.電話邀約，接待及初試；

　　2、員工入離職手續辦理，勞動合同簽訂；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責考勤制作及管理；

　　5、負責公司人才庫的建立；

　　6、社保公積金操作繳納；

　　7、負責重要文件起草存檔；

人力崗位職責10

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

　　3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；

　　5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。

人力崗位職責11

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；

　　6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的'支持性工作；

　　7、完成領導布置的其他任務。

人力崗位職責12

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的'組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

人力崗位職責13

　　人力行政助理北京云道智造科技有限公司北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造崗位職責:

　　1、負責日常行政工作的執行和協調,固定資產采購及管理;

　　2、協助項目申報;

　　3、活動組織、協調及會務相關工作;

　　4、負責社保、公積金相關模塊操作;

　　5、協助人力資源其他模塊工作;

　　6、上級交辦的其他臨時工作。

　　任職資格:

　　1、211院校本科及以上學歷,專業不限;

　　2、溝通能力和執行能力強,文筆佳;

　　3、踏實、認真、靈活;

　　4、聰敏好學,有培養潛力。

人力崗位職責14

1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的'崗位職責。

　　6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。

　　9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

人力崗位職責15

　　1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、做好前臺相關事宜，及來訪接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　6、協助經理處理行政外部事務;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;

　　8、完成上承下達的任務，并及時完成領導安排的工作，人力行政助理崗位職責。

　　人事崗位職責：

　　1、負責公司內部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;

　　2、內部員工培訓，企業制度及企業文化;

　　3、社保工作：企業內部增員減員

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