高級人事專員崗位職責(zé)7篇
在不斷進(jìn)步的時代，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的高級人事專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
高級人事專員崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；
2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復(fù)試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；
3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統(tǒng)；
4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報批；
5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；
高級人事專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘、入離職異動手續(xù)辦理、培訓(xùn)、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。
2、人事行政綜合事務(wù)處理，包括各種表單、費(fèi)用報銷、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應(yīng)商對接、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和公司年會各種活動組織、固定資產(chǎn)管理等。
3、協(xié)助財務(wù)端稅務(wù)工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。
4、給業(yè)務(wù)線提供相應(yīng)的后勤服務(wù)支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)等。
高級人事專員崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、對于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考核；
2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織；
3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù)；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。
要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
高級人事專員崗位職責(zé)4
1.執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的.辦理；
4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通
高級人事專員崗位職責(zé)5
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。
高級人事專員崗位職責(zé)6
1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的'崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé)7
1、招聘與人才配置：根據(jù)集團(tuán)總部要求，負(fù)責(zé)上海公司的招聘工作，以滿足業(yè)務(wù)需求；
2、績效管理：按照權(quán)責(zé)協(xié)助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導(dǎo)、制度推行；
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實(shí)集團(tuán)公司的.培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
4、人事管理：負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關(guān)系：通過有效的溝通機(jī)制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；
6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
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