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重癥監護室護士長崗位職責

時間:2024-10-06 12:58:39 崗位職責 我要投稿
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重癥監護室護士長崗位職責

  在生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編精心整理的重癥監護室護士長崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

重癥監護室護士長崗位職責

重癥監護室護士長崗位職責1

  崗位職責:

  1、在科主任和護理部主任的領導下,負責本科護理、護理教學及護理管理工作。

  2、根據護理部對全院護理工作質量做的要求和工作計劃,結合本科情況制定護理工作計劃、月工作計劃及周安排,并組織實施。

  3、督促檢查本科護理人員認真執行醫囑及各項規章制度,遵守護理技術操作常規,預防事故差錯和醫院感染。

  4、每日參加晨會交班,床旁交接班。跟隨主任查房,了解患者情況及護理工作中存在的問題,及時解決,促進醫護密切合作。

  5、負責并指定專人負責檢查各類儀器、設備和藥品、器材的使用和保管情況,保證搶救物品儀器的完好。

  6、了解患者的思想動態,開展心理護理及健康宣教,增進護患溝通,征求病人的意見,改進護理工作。、

  7、組織本科護理人員認真學習護理業務技術,使護理人員掌握新技術、新理論、儀器的操作使用、消毒處理,不斷提高護理質量。

  8、根據病房的'情況和護理能力,合理安排班次,在滿足臨床工作的同時,滿足護士的要求。

重癥監護室護士長崗位職責2

  附屬醫院血液凈化室護士長職責

  1、在護理部的領導和科主任的`業務指導下,及科內工作制定工作計劃,并組織實施,根據本室特點,合理排班。

  2、督促護理人員嚴格執行各項規章制度和技術操作規程,嚴防差錯事故。

  3、負責本室護理人員的政治思想工作,教育護理人員加強責任心,改善服務態度,遵守勞動紀律。

  4、嚴格控制人員進入,保持室內整潔、安靜,做好消毒隔離工作。

  5、組織領導護理人員的業務學習及技術培訓。

  6、督促檢查各種急救藥品、器材定點、定量放置、定期消毒滅菌,專人保管,定期維修。

  7、定期征求患者意見,不斷改進工作。

重癥監護室護士長崗位職責3

  1、護士長具有?谱o理學術帶頭人的水平。

  2、準確及時傳達醫院或護理部有關制度規定和要求,并在實際工作中認真貫徹執行。

  3、根據患者病情及護士工作能力,妥善安排患者的責任護士。

  4、每日主持晨會交班及床頭交接班,組織并參與危重患者的搶救工作。

  5、督促檢查各項護理工作,及時幫助解決疑難問題。

  6、定期檢查儀器、急救物品及藥品的使用及保管情況,保證搶救藥品、儀器性能完好,及時登記使用情況。

  7、定期檢查各項護理表格的`記錄情況,保證其完整性與準確性。

  8、定期檢查各種消毒物品尤其介入性物品的消毒情況。

重癥監護室護士長崗位職責4

  附屬醫院導診護士長職責

  1、在護理部主任和門診主任領導下進行工作。負責門診護理行政管理、制定工作計劃及護理人員的分工與排班。

  2、巡視檢查護理人員崗位職責完成情況。深人各科門診,貫徹"以病人為中心"的整體護理,改善就診環境,改進服務態度,為患者提供優質服務。

  3、督促護理人員遵守職業道德規范,組織安排護理人員的'業務學習。

  4、檢查指導護理人員做好開診前準備工作、健康宣教工作,巡視候診患者的病情變化,及時處理應急情況。

  5、定期征求病人意見,對存在的問題提出改進措施。

重癥監護室護士長崗位職責5

  一、在護理部主任及科主任的領導下,負責本病區護理行政和業務管理,制定工作計劃,組織實施并總結。

  二、根據病區的情況和護士的人力資源,合理安排工作,每日參加晨會交班和床旁交接班,組織并參與危重患者的搶救工作。

  三、檢查醫囑的執行情況,及時解決護理的疑難問題,督促護理人員嚴格執行各項規章制度和技術操作規程,及時完成各種治療、落實基礎護理,預防和減少護理并發癥,檢查各種消毒物品的.消毒情況,預防差錯事故和醫院感染的發生,制定應急預案和缺陷管理措施。

  四、參加醫師查房、科內會診、術前疑難病例及死亡病例討論,了解所有患者病情。組織護理查房及護理會診,指導護士正確應用護理程序護理患者,檢查各項護理文書記錄質量。

  五、負責本科室的藥品、急救藥品、貴重藥品的領取、保管,保證性能完好,急救器材、藥品、做到"五定一及時"。

  六、定期聽取患者及家屬意見,及時改進工作。

  七、組織護士學習掌握新技術與新儀器的操作、使用、消毒、保養等知識。積極總結護理經驗,撰寫學術論文,安排進修、實習護士的帶教與培訓。

  八、教育全科護士遵守職業道德,促進科內外的團結協作,解決和反映護士學習、思想、工作、生活中存在的問題。

  九、掌握本科護士的業務能力和工作表現,提出考核、晉升、獎懲和培養使用意見。

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