薪酬績效經理考核指標
被考核人姓名職位績效薪酬部經理部門績效薪酬部
考核人姓名職位總經理部門
序號KPI指標權重績效目標值考核得分
1部門工作
計劃完成率15%考核期內部門工作計劃完成率達100%
2部門管理
費用控制15%考核期內部門管理費用控制在預算范圍之內
3績效考核計劃
按時完成率10%考核期內績效考核計劃按時完成率達100%
4薪酬調查方案
提交及時率10%考核期內薪酬調查方案提交及時率達100%
5績效評估報告
提交及時率10%考核期內績效評估報告提交及時率在____%以上
6工資與獎金
計算差錯次數10%考核期內因人為原因造成差錯的次數為0
7員工保險、福利
計算差錯次數10%考核期內因人為原因造成差錯的次數為0
8員工薪酬滿意度
10%考核期內員工對薪酬滿意度評價達到____分以上
9薪酬考核
資料歸檔率5%考核期內薪酬績效資料歸檔率在____%以上
10員工管理
5%考核期內部門員工績效考核平均得分在____分以上
本次考核總得分
考核
指標
說明1.部門工作計劃完成率
部門工作計劃完成率
2.員工薪酬滿意度
員工薪酬滿意度通過對員工發放薪酬滿意度調查問卷，計算其滿意度評分的算術平均值
被考核人考核人復核人
簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：
【薪酬績效經理考核指標】相關文章：
績效考核指標制定原則11-13
采購人員的績效考核指標08-29
績效考核與薪酬管理03-29
銷售薪酬績效考核方案07-29
怎樣設計員工績效考核指標08-19
公司薪酬績效考核方案范文11-24
采購員績效考核指標有哪些11-13
醫院績效考核指標科學設計很重要08-21
2017年最新質檢員績效考核指標11-02
績效考核指標體系方案（精選5篇）11-19