聯想公司企業文化
聯想公司在我們眼里是很成功的，那它的企業文化是什么?下面是YJBYS小編收集了關于聯想公司企業文化，歡迎閱讀!
聯想公司企業文化：
(1)核心理念：把員工的個人追求融入到企業長遠發展之中。
辦企業就是辦人;
小公司做事，大公司做人;
我們能使全體員工能與企業一同發展，使我們的員工由于他們的貢獻得到社會的尊重。
(2)用人觀：給您一個沒有天花板的舞臺;不惟學歷重能力，不惟學歷重業績。
(3)大局觀：從聯想的根本利益處罰考慮問題。
(4)發動機理論：
員工作為“發動機”，在與領導一同確立了以客戶需求為導向的目標之后，就該自己主動地推進，甚至主動驅動其他人為你的目標服務。這時候，我們每個人都體現為主人，工作是為了體現自己的價值。
我們不僅要有強烈的上進心，還要把它轉化為事業心，也就是把上面要求我們做的事變成我們主動要做，把個人理想的實現和公司事業的發展融合在一起。沒有公司的成功，就不可能有每個人的成長，每個人的成功都可能幫助公司的成功。
(5)聯想好員工的.標準：
敬業精神和上進心
有韌性
有責任感
有悟性
富有創新精神
善于溝通
既會工作，又會生活
(6)企業精神：
一、求實進取創新
不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂，堅定地、扎實地邁向預定目標，為了中華民族的榮譽，我們要奮不顧身，勇往直前。
我們做事的原則：撒上一層土，踩實了，再撒上一層土，再踩實了。
我們做業務的原則：沒錢賺的事不能干;有錢賺但提不起錢的事不能干;有錢賺
也能提起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能干。
我們做新業務的原則：上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實，當確認腳下是堅實
的黃土地以后，撒腿就跑。
二、惟創新求生存
各級干部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封，僵化教條，而是根據現實和環境的變化，大膽突破和超越，能果斷地推陳出新。
在思路上要大膽設想，在操作上小心求證。創新不是盲動，而是在充分討論后的果敢行動。
當你的工作超出了客戶的滿意，你就一定有所創新了。
(7)企業道德：誠信為本。
(8)聯想道德觀：
寧可損失金錢決不喪失信譽
生意無論大小一律一視同仁
待人真誠坦率工作精益求精
光明正大做事清清白白做人
勤勤懇懇勞動理直氣壯賺錢
(9)聯想員工工作作風：認真嚴格主動高效
認真：精益求精，刨根問底
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聯想公司企業文化(2)
發布時間：2014-12-01 編輯：1037 手機版
嚴格：
1)嚴管理，嚴處罰。
2)嚴格律人，嚴格律己，嚴格于工作流程，嚴格獎懲。
主動：主動接受任務，主動承擔責任，主動發現問題，主動改善提高。
高效：
1)工作計劃，明確文件答復時間。
2)為明天留出空余。
3)零等待的工作作風。
(10)聯想的做人風格：
平等
1)自尊：自重自信，熱愛自己的工作。
2)尊重他人：尊重他人的風格，尊重他人的工作。
3)尊重其他部門。
4)工作沒有高低貴賤之分，只有職責和分工不同。
信任
1)建立信譽：勇于承擔責任，切實履行承諾。
2)善以待人：不要把別人往壞處想。
欣賞：
1)嚴以律己：高標準要求自己，超出前人的期望。
2)寬以待人：寬標準，寬視野。
親情
1)放開自我：讓別人了解你的要求;
讓別人了解你的困難;
讓別人知道你需要幫助。
2)換位思考：主動了解他人的需求。
3)讓人感到能得到理解。
五多三少
1)多考慮別人的感受，少一點不分場合地訓人。
2)多給他人一些贊揚，少在別人后面說風涼話。
3)多把別人往好處想，少盯著別人的缺點不放。
4)多問問別人有什么困難。
5)多一些燦爛的微笑。
(11)聯想專賣店服務語言：禮貌周到文雅耐心
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