匯聚陸建東:企業怎樣正確有效的管理員工?
每個企業都有屬于自己的一套管理模式，好壞差別的區分，有些企業管理的好，員工的凝聚力很高，員工對企業的使命感很強，而有些企業發展好對多年，一直做不大，我們常常羨慕華為的狼性管理模式，羨慕微軟的自由的打卡上班，羨慕做的好的企業文化，企業究竟如何才能有效的管理員工，是所有企業管理者的通病。
每個企業都有屬于自己的一套管理模式，好壞差別的區分，有些企業管理的好，員工的凝聚力很高，員工對企業的使命感很強，而有些企業發展好對多年，一直做不大，我們常常羨慕華為的狼性管理模式，羨慕微軟的自由的打卡上班，羨慕做的好的企業文化，企業究竟如何才能有效的管理員工，是所有企業管理者的`通病。
上海匯聚投資有限公司總裁陸建東先生認為很多企業害怕失敗，尤其是對于初創期的企業來講更加的嚴重，經不起失敗，但其實正確的對待失敗，尊重失敗的思想，不僅可以讓員工不懼怕失敗，用好的心態來接手失敗更加能夠促進去嘗試新的實現的可能，一直成功不一定是好事，水滿則溢，月滿則虧。也正是因為這樣一種永失敗來成就成功的毅力，很多企業才越來越強大。
很對企業無論大事小事都喜歡開會，一次又一次重復性的開個各種大小會議，最后討論了一天，什么結果都沒有出來，浪費了很多的時間，也沒有達到開會的最終目的，反而員工的積極性也會受挫，匯聚智囊團認為時間是金，若非必要，必須要在開會之前了解這次會議要解決什么問題，達到什么樣的目的，會議的時間控制在多長時間內，這樣不論是參與的人的積極性得到了提升，解決問題的速度也得到了提升。讓員工和企業之間信息共享，相互協作，員工主人翁意識會更加強烈，不論是哪個部門，上級還是下級，都能了解公司的最新的信息，形成一種高效率的工作氛圍。
即使是最強的企業，也會有偶爾犯錯的人，陸建東先生認為如何在不同層級的員工犯錯的問題中處理得當是很重要，不管是誰，只要犯錯了都必須接受懲罰，不論之前的成就，同等無區別對待，只要犯了錯依然都要接受懲罰。反之也是一樣，不管之前你犯過什么錯，只要做出成績依然要給予獎勵。這樣不僅可以提高員工的積極性，還可提升他們的自覺性。他認為管理者在企業中不僅肩負管理公司的責任還應該有效的引導所有的員工正確的思考。集合所有員工的智慧發現有價值的企業實踐運用到公司的管理和發展中。
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