教職員工聘任制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的教職員工聘任制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
教職員工聘任制度1
為激活用人機制，加強教師隊伍建設(shè)，促進辦學水平的提高。特制定我校教職工崗位聘用實施方案如下：
一、聘用原則
1、以崗定人原則。
學校根據(jù)教育局核定的教職工編制數(shù)，以及學校教育教學工作需要設(shè)置工作崗位，并在編制實際使用數(shù)內(nèi)聘任教職工。
2、擇優(yōu)聘用原則。
以德、能、勤、績?yōu)橹饕罁?jù)，同時以學歷、教師職務(wù)任職資格等作為參考，根據(jù)教職工素質(zhì)、能力、特長擇優(yōu)聘用。
3、雙向選擇原則。
聘用工作應(yīng)當遵循學校和教職工"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，維護教職工的合法權(quán)益。學校可以聘或不聘，教職工也可以應(yīng)聘或拒聘。教職工有自由選擇崗位的權(quán)力，以更好地發(fā)揮特長。學校聘用領(lǐng)導小組有權(quán)選擇并組合學校教職工隊伍，以達到優(yōu)化師資隊伍的`目的。如教職工自身意愿和學校崗位需要發(fā)生矛盾，由聘用領(lǐng)導小組進行協(xié)調(diào)。
二、聘用范圍、對象和期限
1、學校聘用范圍包括：
（1）經(jīng)學校考察并已經(jīng)和學校簽訂就業(yè)分配合同的新教師；
（2）學校在編教職工。
2、聘用時間：每年七月正式開始簽定聘用合同，八月份全部結(jié)束。
3、聘用期一般以學年為單位，優(yōu)秀教師、骨干教師可以簽定中、長期聘用合同。
三、組織領(lǐng)導
學校成立由校長為組長，副校長、工會主席、教導主任、校區(qū)負責人、教師代表為組員的聘任領(lǐng)導小組，聘任領(lǐng)導小組在黨支部書記的領(lǐng)導下開展工作。聘任領(lǐng)導小組要向全體教職工公布學校設(shè)置的崗位、人數(shù)、任職條件，供教師選用。
四、聘用程序
1、學校公布崗位設(shè)置表，發(fā)給校內(nèi)教職工，并進行張貼。
2、學校向教職工發(fā)放應(yīng)聘意向書，教職工填寫應(yīng)聘申請。
3、教師應(yīng)聘意向和學校聘用需要發(fā)生矛盾，聘用雙方協(xié)商談話，協(xié)商解決。
4、學校確定并公布聘用人員名單。
5、學校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，明確聘期內(nèi)的崗位職責、工作目標、任務(wù)以及相應(yīng)待遇。
6、公布聘用結(jié)果。
五、聘用形式及待遇
（1）試用期聘用：新教師試用期為6個月，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用。
（2）同職聘用：學校與教職工建立同職聘用關(guān)系的，原工資、福利、獎金待遇全額發(fā)放。
（3）轉(zhuǎn)崗聘用：如崗位要求和應(yīng)聘人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作能力有明顯的差距者，經(jīng)校聘任領(lǐng)導小組討論、報區(qū)教育局人事部門批準，可由教師改聘為職員或工人，其待遇按相關(guān)文件精神執(zhí)行。
教職員工聘任制度2
為做好教師任用和教師管理工作，特制定本聘任制度。
一、凡考試（含筆試、面試、進班做課等）合格，被通知錄用的老師，雙方正式簽訂勞動合同書（見附頁）。
二、合同期限由雙方協(xié)商決定。對于特別優(yōu)秀、富有經(jīng)驗的教師，可以簽3—5年。對于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師，可以簽1年。
三、試用期通常為3個月。試用期工資：教師800元/月；保育員600元/月。其它由雙方議定。
四、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制度。
五、若試用期雙方彼此滿意，試用期3個月過后，教職員工工資待遇依據(jù)各崗位確定。
六、幼兒園工資發(fā)放日期為每月最后1天。
七、由于幼兒園的原因，致使教職員工不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，幼兒園保證支付乙方的生活費不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�。
八、教職員工患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用依據(jù)保險公司相關(guān)條例辦理，幼兒園不再承擔。
九、合同期滿前2個月，雙方需協(xié)商是否續(xù)簽本合同。
十、教職員工在園期間需遵循幼兒園制定的所有規(guī)章制度及各項崗位職責。掌握幼兒園商業(yè)機密的教職員工經(jīng)協(xié)商解除合同后，不得在2年期限內(nèi)自行或在與幼兒園有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。若教職員工違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給幼兒園造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
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