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員工層級管理心得體會

時間:2022-06-18 19:01:49 員工管理 我要投稿
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員工層級管理心得體會范文

  當我們對人生或者事物有了新的思考時,好好地寫一份心得體會,這樣可以不斷更新自己的想法。那么寫心得體會要注意的內容有什么呢?下面是小編整理的員工層級管理心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工層級管理心得體會范文

  作為領導,“越俎代庖”、“一插到底”的管理方式是有極大危害的。

  在中國現今的商業運營管理公司,尤其是小型商業運營管理公司當中,由于組織架構的不完善,運作機制的不成熟,經常容易發生“越權管理”(超越權限插手上級的管理事物)或“跨級管理”(直接插手下級的管理事物)的事情。

  其實,在私營的小型企業當中,過于嚴苛的組織架構與運行機制往往會拴住企業的手腳,使企業喪失應有的靈活性。因此,從某種意義上來說,一定程度的“越權”與“跨級”管理是有其積極一面的,并不全都是壞事。只是說,“過猶不及”的話,就會造成“責權利不清晰”,“章法全無”的“亂戰局面”,對企業的管理效率帶來極大的傷害。

  在這一點上,我是深有體會的。

  我曾經一度相信管理者“身先士卒”的威力,相信管理者一定要“戰斗在第一線”的管理哲學。所以,曾經一度事無巨細必親自過問,甚至于直接參與到最基層的管理活動當中,與最基層的員工“打成一片”。

  但久而久之,我發現了一個問題,而且日益嚴重—公司的中層干部越來越“萎靡不振”,整天無所事事,牢騷滿腹。尤為嚴重的是,他們的工作效率與執行力急劇下降,安排什么事情都是推三阻四,半天都拿不出一個像樣的結果來。

  剛開始,我對他們采取的是“批評教育”的方法。但事后發現毫無效果—雖說他們嘴上認可你的“大道理”,但根本體現不到實際行動中去。

  我曾經一度喟嘆—還是“人”的素質不行啊!

  可是,有一天,一位年輕的中層經理終于對我“打開心扉”也說了實話。原來,我過分的“越俎代庖”已經嚴重地侵犯了他們的“領地”,令他們“無所適從”,根本沒有發揮自身能力的機會。尤為嚴重的是,由于我直接面對“基層員工”—這些中層干部的直接下屬,所以這些員工對他們的“頂頭上司”稍有不滿,就會到我這里告狀。而我出于“為民做主”的“道義心理”總會第一時間把那些中層叫過來“教訓”一番。時間一長,這些中層也就變得“識趣兒”了—“既然不讓我管,何必得罪人呢!”從此“事不關己,高高掛起”,再也無心做事。

  一席話說得我恍然大悟,如夢初醒。

  自那以后,我深刻地反省了過分“跨級管理”的害處,事事處處都注意小心維護中層的“權威”,讓他們有權可用,充分發揮自身的想象力與創造力,積極主動地投入到各自的工作中。

  當然,“人無完人”,他們依然會在工作中犯錯誤,員工也依然會對他們有這樣、那樣的“不滿”。但無論他們犯了什么錯誤,我再也不會把他們叫到跟前,不分青紅皂白地“教訓”一頓,更不會在他們的下屬面前“訓斥”他們,令他們顏面盡失。我總是耐心地傾聽他們的“心聲”,無論這些“心聲”自己有多么不贊同,并嘗試著站在他們的立場分析問題,和他們一起尋找解決問題的方法。

  這樣試驗了一段時間,情況大為改觀—我發現公司的中層干部們又恢復了以往的活力,重新找回了他們久違的“激情”。他們不再有所顧忌,一個個敢作敢為,工作效率與執行力也得到了明顯的提升。

  所以,歸根結底,管理者應該善于“用人做事”,而非“自己做事”,就是說“層級管理”的原則一定要得到尊重與堅持。

  總是“身先士卒”、“活躍在第一線”的管理者也許并不一定高明。


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