員工獎懲制度

時間：2024-11-25 10:39:59 員工管理我要投稿

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員工獎懲制度（經典3篇）

　　在現實社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的員工獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工獎懲制度（經典3篇）

員工獎懲制度1

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司工作紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由公司行政部門負責實施。

　　第四條公司負責人對員工的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（每日共計2次）。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據以及每月全勤工資的發放依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時間

　　1、本公司全體員工每日工作時間一律以7.5小時為標準。

　　2、上午上班時間為9時，下班時間為17時30分，中午為彈性工作時間。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，三次以上按每次50元計算，累計遲到早退三次以上扣罰當月全勤工資及基本工資的20%。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷假

　　1、公司員工請假需報行政部門主管批準。

　　2、公司員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在《員工外出辦事登記表》上注明原因，并由部門主管簽字確認。否則按曠工處理，管理制度詳見《員工外出辦事登記表》。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門主管批準，報行政部門備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得就診醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須于當日上午九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的.，每日扣全勤工資10%。

　　4、員工必須在病愈上班后將《病假條》主動交給公司行政部門核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第三章獎勵制度

　　第十三條本公司考勤制度按相對應的全勤獎金：（一）每月無遲到早退記錄獎勵全勤工資：200元；（二）每月遲到早退三次以上者扣除當月全勤獎勵并按規定給予扣除罰款。

　　第十四條每日上班時間為：上午 09:00至下午-17：30；中午12點至13點為彈性時間，每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六周日為休息日。周末員工加班按工資總額的半天或全天計算，需報公司行政部門備案，加班制度管理辦法見《行政管理制度》。

　　第四章附則

　　第十五條本制度解釋權歸公司行政部門。

　　第十六條本制度自X X年X月X日起執行生效。

員工獎懲制度2

　　在實施員工獎懲制度時，企業應該注意以下幾個方面：

　　1、企業應該組織相關工作人員進行培訓，確保相關人員對獎懲制度的認知和理解程度；

　　2、企業應該建立健全的獎懲制度管理體系，確保獎懲制度能夠得到有效的實施和監督；

　　3、企業應該建立健全積分制監控和統計體系，以最大限度地保證獎懲制度的公正和公開；

　　4、企業應該建立員工感知和反饋機制，定期收集員工對獎懲制度的建議和意見，加以及時處理和改善，以提高獎懲制度的有效性和實際效果。

　　總之，良好的員工獎懲制度是企業運營和管理中不可或缺的.一部分。企業應該在制定、實施和監管方面加強管理和創新，確保員工的表現和貢獻能夠得到合理的獎勵，不良行為和違紀行為能夠受到嚴格的懲罰，以提高員工的工作積極性和創造力，保證企業的正常運營和發展。

員工獎懲制度3

　　一、引言

　　員工獎懲制度是企業管理的重要工具之一，能夠對員工的行為進行激勵和約束，促使員工積極參與工作并提高工作質量。然而，如何正確使用獎懲制度，使其發揮最大的效果，卻是一個需要探討的問題。本文將從員工的角度出發，總結員工在獎懲過程中的心得體會，并提出一些建議，以期為企業提供參考和借鑒。

　　二、獎勵和懲罰的作用及意義

　　1. 獎勵的作用

　　獎勵可以激勵員工的積極性和創造力，使其更加專注于工作并提高工作質量。獎勵能夠給予員工一種成就感和滿足感，進而激發員工的工作動力和創新能力。

　　2. 懲罰的作用

　　懲罰可以對員工的不良行為進行約束和警示，促使員工認識到自己的錯誤并進行改正。懲罰能夠維護企業的規章制度和工作秩序，保持組織的'正常運轉。

　　三、獎勵與懲罰的心得體會

　　1. 如何應對獎勵

　　（1）保持謙虛和感激之心：接受獎勵時，要保持謙虛和感激之心，不驕傲自滿，要明白獎勵是對自己過去工作的肯定，更要有進一步努力的動力。

　　（2）分享獎勵的喜悅：獎勵不僅是個人的，也是團隊的。應該與團隊成員分享獎勵的喜悅，鼓勵他們也能獲得獎勵，增強團隊凝聚力。

　　2. 如何應對懲罰

　　（1）認真反思和接受懲罰：面對懲罰時，要認真反思自己的錯誤，并接受相應的懲罰。不要抱怨和逃避，要勇敢面對并從中吸取教訓。

　　（2）改正錯誤并提升自己：懲罰是為了警示和促使改變，應該從懲罰中反思，改正錯誤，并努力提升自己的工作能力和素質。

　　四、正確看待獎懲制度

　　1. 不要過分依賴獎勵

　　獎勵是對過去工作的肯定，但不能過分依賴獎勵。應該保持對工作本身的熱愛和責任心，不斷提高自己的工作能力。

　　2. 不要害怕懲罰

　　懲罰是對不良行為的約束和警示，不應該害怕懲罰。應該正確看待懲罰，從中找到問題所在，并及時調整自己的行為。

　　五、改進自身，避免獎懲

　　1. 自我評估和反思

　　定期進行自我評估和反思，發現自己的不足和問題，并主動改進。這樣能夠避免因錯誤行為而受到獎懲。

　　2. 主動溝通和學習

　　與領導和同事保持良好的溝通，了解工作的要求和期望，不斷學習和提升自己的能力，做到適應工作的需求。

　　獎懲制度對于企業管理來說具有重要的意義，但如何正確運用獎懲，發揮其最大的效果，則是一個需要探討和總結的問題。通過總結員工在獎懲過程中的心得體會，我們可以發現，正確對待獎勵和懲罰，改進自身，能夠更好地激發員工的工作動力和創造力，提高企業的和競爭力。因此，企業管理者應該重視獎懲制度的建立和運用，同時也要給予員工足夠的學習和發展的機會，從而實現共贏的目標。

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