招聘時主考官問的變態問題如何應答
如今的面試，堪稱是方式五花八門，內容也是包羅萬象，你說這大學畢業生，本來在學校里學習的就是專業知識，按理說，去應聘一個崗位，只要考察該學生的專業知識不就得了，真的應該是無關其實知識了，況且即使有了，也未必在該崗位上用的上的。可能每個企業都想在招聘過程達到一個標新立異的效果，也就是為了在標新立異后，達到一個為自己企業免費做宣傳的效果，以至于光去想這個“立異”去了，倒是內容上就呈現出了很多稀奇古怪的問題，有的甚至都達到了變態的地步。
我們先來看幾道招聘時，主考官給參加應聘人員的幾個問題吧：
其中一道題是這樣的：
燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時。現在有若干條材質相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢？
從題目上看，很難你能看出這是在檢驗應聘人員哪方面的能力，你要是說文職的話，好像不沾邊，你要是說技術類的吧，這似乎也沒有多少的技術含量，恐怕這道題會難壞很多大學畢業生，而能答上這道題的人，難道就真的能勝任此公司的崗位嗎？很難說，這是不是該企業在招聘過程中涉及的一個招聘陷阱。筆者認為，這與個人能否勝任工作崗位的.能力，真的是無關的。
而這第二道題目就更莫不找頭腦了：
你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？
汗，閉上眼睛去抓果凍，這不會是果凍場的招聘題目吧？我想其中的答案，要不是腦筋急轉彎，那就是連主考官恐怕也回答不上吧。這其中的緣由，筆者認為恐怕連出題的人也無法確切知曉吧，只不過是為了讓招聘題目更加的奇巧罷了。
類似這樣莫名其妙的招聘題，還有很多很多，有的甚至達到了可笑的程度，而且這種招聘形式，似乎象瘟疫一樣，已經蔓延到了整個的招聘市場。
變態面試題下注定早就了一批變態的職場理念，而用這種變態職場理念去經營的企業，能走到那一步，真的很難說的清楚。
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