- 相關推薦
新型招聘模式來襲
20xx人力成本壓力來襲日前，由整體招聘解決服務提供商科銳國際主辦，以“云招聘”為關鍵詞的“20xx招聘管理變革新趨勢論壇”在上海舉行。超過300家跨國企業的近400位人力資源管理者，就這一新型招聘模式進行了深入的探討。
科銳國際總裁兼首席執行官郭鑫首先指出，20xx年全球經濟撲朔迷離，企業成本壓力凸顯。
郭鑫表示：“未來三年，讓CEO最為關注的就是人力資源的挑戰。由于人才不足，人員不能繼續招聘到位以及人員流動，都造成了人員成本大幅度上升，這對企業的業務增長產生了很大的影響。尤其在新興的經濟體中，本地的經濟不斷快速地發展，本地的企業不斷地走出國門，這樣帶來的直接結果就是，在人才本來就不充裕的環境里，多頭爭奪這些有限的人才。對企業來說，真正關系到企業命運的人才不是從學校直接出來，而是經過企業、市場上歷煉的人才，這就使得招聘的競爭愈演愈烈。”
此外，郭鑫還認為，過去人力資源最大的挑戰相對單一，唯一的困難就是找不到人，只要動用所有渠道把資源找到，就算成功。但現在不但要找到人，在過去難招人的基礎上又加了一個維度，即成本壓力，這也成為20xx年的新挑戰。
據《上海美國商會20xx-20xx中國商業報告》顯示，成本增加已經成為跨國公司在華面臨的最首要業務挑戰，首次超過了連續四年占據首位的人才短缺因素。而據《20xx科銳國際雇傭市場及薪酬指南報告》顯示，為有效吸引和保留人才，加之20xx全年通貨膨脹的因素，薪酬上漲壓力成為20xx年企業人力資源管理者面臨的一大困擾。
在當前情況下，企業更加注重如何通過流程和結構優化的方式降低企業運營成本。一方面企業希望以較低的招聘成本獲取優質人才，另一方面企業不能忍受人才到崗后高流動率和高離職率，這都對人才招聘工作的高效、精準提出了更高要求。從全球來看，選擇外部資源提升招聘管理效率，已成為趨勢。“云招聘”是招聘管理的趨勢
隨著2006年Google公司首次提出“云計算”的概念，近年來云手機、云電視、云平臺等基于云計算應用的產品及服務開始步入生活，并體現出靈活、便捷、高效、整合的顯著特性，同時提供便利友好的用戶體驗。除了在大眾消費市場，云計算也開始滲透至企業人力資源招聘領域———“云招聘”應運而生。云招聘和傳統招聘有何不同?能否化解企業來自招聘過程中的挑戰?
【新型招聘模式來襲】相關文章：
招聘淡季 當心“就業倦怠癥”來襲08-13
八大新型消費模式04-22
今冬最強冷空氣來襲 今晚開啟速凍模式07-22
創建新型教學模式以完善教育體制08-06
關于創建新型教學模式以完善教育體制08-09
關于高校就業指導課程新型教學模式的分析08-14
工商管理創新型人才培養模式分析與研究08-04
淺析高校創新型大學生培養模式的實踐與思考08-26
寒潮來襲應急預案01-13