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新媒體成招聘的熱門渠道
越來越多的中國企業都意識到了新媒體的力量，隨著新媒體招聘的不斷升溫，甚至已經有人預見它們將代替傳統招聘網站。新媒體招聘的魅力何在?他們真能成為中國企業的招聘利器嗎?假以時日，市場會給出答案。
中國企業管理者對于新媒體的態度，在短短幾年內就發生了一百八十度的轉變。三年前，他們還在為員工沉溺于開心網的游戲而頭疼，但從2011年起，CEO和HR卻發現，社交網站是一個拉近人才距離的有效溝通平臺。一年前，很多管理者還搞不明白為什么公司的90后員工那么熱衷于“織圍脖”，而今天，越來越多的明星企業家和HR都選擇第一時間在微博上發布招聘信息。
2011年，中聯重科首次在大街網招聘實習生，殼牌、雅虎等名企業也開始通過人人網等SNS網站招賢納士。2012年1月，諾基亞一口氣在天際網上發布了500個新職位，這個名為“精英計劃”的項目旨在為諾基亞即將落戶北京的全球創新中心網羅人才。
“現在企業做招聘時，不能僅局限于傳統招聘方式。使用新媒體進行招聘是市場的大勢所趨。”殼牌中國及香港招聘經理郭霞對《中國新時代》說，殼牌集團從2009年就開始在全球使用新媒體來進行雇主品牌宣傳和招聘，殼牌中國也從2010年開始使用新媒體招聘人才。
談及使用新媒體的原因，郭霞認為，當下人才市場競爭非常激烈，新媒體在溝通、宣傳上更能滿足候選人的行為習慣和需求，溝通更快速、針對性更強，目標人群定位也更準確。
大勢所趨
盡管是一家老牌五百強企業，但殼牌在新媒體招聘方面的嘗試卻十分踴躍。2011年，殼牌同時在LinkedIn 和 Facebook上舉辦了“Target Campaign”的網絡宣傳活動。通過研究業內專業人士在商務和社交網上的行為，殼牌設計了具有很高針對性和相關性的行業話題，成功吸引到一批專業人士的參與。
“80后和90后已經成為中國人才市場的主力，他們每天花費大量時間在網絡上，新媒體已經成為一種生活方式。這些應聘者們已經習慣于通過新媒體來搜索招聘信息和了解企業文化。”郭霞說。
“現在我們為外資公司和知名企業尋找人才，首選是LinkedIn，其次是微博。”科銳國際人力資源有限公司總監邢志明說。他們發現，不僅是歐美人才，大量中國人才也聚集在LinkedIn上。
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