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互聯網招聘簡歷模板
時間是箭，去來迅疾，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的互聯網招聘簡歷模板，希望對大家有所幫助。
姓名：劉先生
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：廣東-韶關
年齡：28
現所在地：廣東-佛山
身高：168cm
希望地區：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經理
教育經歷
xx年x月 xx科技大學人力資源管理大專
培訓經歷
xx年x月 xx黃浦軍校團隊拓展結業
xx公司
公司性質：私營企業
行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：招聘主管
崗位類別：招聘經理/主管
工作描述：
1、負責公司組織架構和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書；
2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃；
3、通過網絡、現場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進；
4、組織實施公司內部競聘，完善內部競聘流程；
5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業生招聘儲備；
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系；
7、協助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優化方案；
8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況；
9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。
離職原因：離職
xx公司
公司性質：私營企業
行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：高級行政助理
崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
1、根據公司的需求制定招聘計劃；
2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程；
3、完善公司的組織架構及人員配置；
4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作；
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘；
6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度；
7、建立新員工入職培訓體系；
8、員工關系的協調管理，處理勞動爭議；
9、公司企業文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施；
10、籌劃員工業余文體活動,增強員工的團隊合作意識；
11、對外公共關系的協調；員工社會保險與勞動合同管理；
12、建立辦公用品、固定資產的管理制度和作業流程；
13、后勤管理（保安、宿舍、飯堂、綠化、車隊、清潔、消防安全）；
14、行政人事日常事務的處理，協助經理相關工作。
離職原因：另某發展
xx公司
公司性質：合資企業
行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：招聘專員
崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
1、在人資主管的領導下進行招聘工作，協助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系；
2、協助人事主管完成年度招聘計劃，協助做好各類人員狀況統計、分析、評估預測、調整和人才庫的簡歷工作；
3、根據現在人員編制及業務發展需要、協調、統計各部門的需求，編制招聘月度計劃，協助組織人才招聘會；
4、利用各種招聘渠道發布信息，尋找適合的招聘機構，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定復試人員；
6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制；
7、完成上級領導交付的其他工作。
離職原因：另謀發展
技能專長
專業職稱：有C1駕照
計算機水平：中級
計算機詳細技能：
技能專長：
1、熟悉勞動法律法規；
2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧；
3、熟悉招聘工作流程；
4、規章制度建設及工作流程編制；
5、較強的口頭和書面表達能力；
6、較強的溝通協調能力，曾有效處理多起員工關系問題
語言能力
普通話：流利
粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：一般
求職意向
發展方向：招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經理
其他要求：包吃住，購買社保
自身情況
自我評價：具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業理論知識，五年制造型企業的人力資源管理，行政管理工作的經歷經驗！本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關系問題；對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作；熟悉人事相關工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關系管理等方面的工作有較深的認識和理解；擅長招聘選拔、規章制度及工作流程的編制。
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