畢業(yè)三年后為什么想跳槽
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大多數(shù)單位在招聘有工作經(jīng)驗的員工時，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業(yè)人士。
其一，三年的時間足以表明一個人的職業(yè)穩(wěn)定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代，能在一個單位連續(xù)呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早被開除走人了。若是一兩年內頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。
其二，職場新人通過三年的親身體驗，大多會發(fā)現(xiàn)自己在單位中并沒有預期中的發(fā)展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發(fā)現(xiàn)根本不象同學之間的那種純粹和真誠;或許認清了自己的個性和自我價值，發(fā)現(xiàn)別處應該有更大或更適合自己的職業(yè)平臺。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原動力。
其三，大多數(shù)單位在招聘有工作經(jīng)驗的員工時，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業(yè)人士。無論是從業(yè)經(jīng)驗還是職業(yè)素養(yǎng)，畢業(yè)三年的大學生都有了頗具水準的沉淀，這些都是新單位尤其是同業(yè)單位所真正看重的因素。
你畢業(yè)三年了嗎?你打算跳槽嗎?你為何而跳槽?你成功跳了一個怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢，那么職場則是三年之癢。工作三年的'你，開始癢了嗎?
一個大學生工作三年后選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來做銷售還是會選擇銷售行業(yè)和職業(yè)，只不過原先是銷售助理，現(xiàn)在或許是銷售經(jīng)理乃至大區(qū)經(jīng)理或大客戶經(jīng)理，做編程的也依然會選擇在IT業(yè)或網(wǎng)絡相關行業(yè)繼續(xù)打拼，區(qū)別或者只是在于原先是在純網(wǎng)絡公司工作，現(xiàn)在則是負責企業(yè)網(wǎng)絡平臺構建和管理。三年后跳槽，他要考慮過去三年投入的沉淀成本。
畢業(yè)三年后跳槽的大學生，往往也不會跨地區(qū)或城市跳槽。或許在這個城市有了人生中的另一半而舍不得離開，或許習慣了這個城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有繁雜的人流而不愿意離開。大多數(shù)情況，跳槽只是在同一個城市不同的城區(qū)中轉換，甚至就在原單位附近繼續(xù)拼搏著自己的未來。三年后跳槽，他要考慮過去三年生活的慣性成本。
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