員工如何拒絕公司調(diào)崗

員工如何拒絕公司調(diào)崗

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　　《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：

　　1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

　　2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的'，用人單位可以另行安排工作。

　　3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。

　　5、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。

　　6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

　　公司隨意調(diào)崗，首先要看勞動合同中對于工作崗位有沒有進行約定，若是有固定公司隨意調(diào)整崗位，做為勞動者可以拒絕若公司強行調(diào)離逼迫其離職是屬于變相精減人員，做為勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請維權。

　　若是沒有對于崗位做固定，也即是說在簽訂勞動合同時，勞動者愿意服從公司安排調(diào)整崗位的情況，那做為員工只能服從，按照勞動合同約定的事項執(zhí)行。

　　公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎?

　　1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;

　　2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N;

　　3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。

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