女性職員如何在職場中生存

時間：2022-09-22 20:50:17 職場我要投稿

職場法則培訓心得推薦度：
女性昵稱文雅推薦度：
女性勵志的文案推薦度：
對女性的贊美詞語推薦度：
對女性的贊美朗誦稿推薦度：
相關推薦

女性職員如何在職場中生存

　　在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務能力并不比男性差，相反在流程管理等體現(xiàn)細致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨特的性別優(yōu)勢。有了這些發(fā)現(xiàn)之后，我們在努力創(chuàng)建一個多元的企業(yè)文化環(huán)境，通過各種培訓和女性領導力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識，加強其在這一領域的競爭力。

女性職員如何在職場中生存

　　職場就像馬拉松，沒有毅力就很難跑到頭

　　雖然說男女平等的口號喊了好多年，女性在職場的地位也越來越高，但是很多時候你卻不得不承認，女性在有的行業(yè)里，確實還不夠有優(yōu)勢。以EMC所處的IT行業(yè)來說，這個行業(yè)女性向來就是少數(shù)派。從大學計算機學科男女生比例的失衡開始，進而將這一不均衡延續(xù)至IT公司，女性在這一領域的發(fā)展在大多數(shù)人看來似乎是不占優(yōu)勢的。

　　目前EMC的女性工程師占全體員工總數(shù)的四分之一左右，應該說這一性別比例是偏低的，在管理層中女性的比例也偏低。雖然女性工程師不多，但是在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務能力并不比男性差，相反在流程管理等體現(xiàn)細致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨特的性別優(yōu)勢。有了這些發(fā)現(xiàn)之后，我們在努力創(chuàng)建一個多元的企業(yè)文化環(huán)境，通過各種培訓和女性領導力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識，加強其在這一領域的競爭力。

　　盡管在IT業(yè)嶄露頭角的女性越來越多，但另一方面人們看到的現(xiàn)象是，從長期職業(yè)發(fā)展的角度而言，女性堅持跑到終點的比例遠不如男性，那究竟有哪些因素阻礙IT業(yè)女性的進一步發(fā)展呢

　　從我們的觀察來看，女性面對職業(yè)壓力時的態(tài)度是一個重要因素。IT領域技術更新非常快，從業(yè)人員時刻面臨著新技術的挑戰(zhàn)，需要不斷地更新知識，否則就很容易被淘汰，壓力很大。面對壓力，社會對男性的教育是，有壓力要一肩扛起，要想辦法讓自己成為家庭的支柱，但是對女性而言卻有所不同。

　　傳統(tǒng)觀念是，女性應該更多地承擔起照顧孩子和家庭的責任，遇有事業(yè)上的壓力時，家人也會勸說其把精力放在孩子和家庭上，女性就此為自己找一個退卻的借口。其實職場就像馬拉松，沒有毅力就很難跑到頭。我個人的想法是，如果女性想要取得事業(yè)的成功，那么絕對的事業(yè)和家庭的平衡是不可能做到的，想做好任何一件事都需要付出百倍的努力。

　　我們在給女性員工的培訓中，強調的是女性有選擇的權利。你可以選擇以家庭為主，也可以選擇以事業(yè)為主。只要做出選擇，就要明白這一選擇對未來可能產生怎樣的影響，并且不要在將來對選擇感到遺憾或是歉疚。

　　對于那些上進心強，希望在事業(yè)上有所成就的女性，我們通常發(fā)現(xiàn)她最需要的`是平衡與家庭成員關系的技能、做好時間管理的技能以及優(yōu)化工作流程的技能。我個人的體會是，女性如果要有很好的職業(yè)發(fā)展，有一個伙伴關系的愛人是很重要的。成功的男人背后有一個成功的女人，但是一個成功的女人背后往往離不開一個伙伴型的男性，因為這樣的男性能夠幫助她來共同解決孩子的教育問題，處理好婆媳關系。

　　這里我有十點建議給到正在職場長跑的女性，不管是以家庭為重還是事業(yè)為重，希望每一個選擇都是經過深思熟慮的。

【女性職員如何在職場中生存】相關文章：