公司員工加班管理制度（精華）
在當今社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指一定的規格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的公司員工加班管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、目的：
1、為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
2、勞逸結合，保護員工身體健康。
3、保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2、按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。
三、加班的分類和程序：
1、加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。
2、計劃加班員工應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。
3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1、效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2、加班時間限制：
（1）一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；
（2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。
3、健康第一原則：
在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4、調休優先原則：
員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。
5、懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰兒滿一周歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）或加班加點。
五、加班認定：
1、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；
②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
③為完成公司下達的緊急任務的。
2、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續工作均算加班。
3、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）
4、有下列情況之一者，不認定為加班：
（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；
（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； （3）延長工作時間處理日常工作4小時以內的； （4）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計； （5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
5、周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。
六、加班補償：
1、加班調休
（1）員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。
（2）員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。
2、員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。
（1）加班費的計算基數
加點工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1、5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍
（2）加班費的計發比例
a、平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算； b、公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算；
c、國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。
3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：
（1）中層以上員工
（2）臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
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