- 相關(guān)推薦
企業(yè)招聘空白簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對(duì)外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過(guò)長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方在閱讀的時(shí)候用更長(zhǎng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過(guò)長(zhǎng)的內(nèi)容。
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過(guò)軟技能是不可能競(jìng)爭(zhēng)成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過(guò)關(guān)，例如當(dāng)用人單位對(duì)學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過(guò)，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過(guò)。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對(duì)方一眼就能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容，會(huì)加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。
以下是yjbys小編和大家分享的企業(yè)招聘空白簡(jiǎn)歷，更多相關(guān)資訊請(qǐng)點(diǎn)擊(www.ruiwen.com/jianli)。
| 個(gè)人基本信息 |
照片 （1寸） |
|||||
| 姓名 | YJBYS | 性別 | 民族 | |||
| 生源地 | 出生日期 | 政治面貌 | ||||
| 所學(xué)專業(yè) | 主修方向 | 輔修方向 | ||||
| 學(xué)歷 | 學(xué)位 | 身高 | ||||
| 聯(lián)系電話 | 電子郵件 | |||||
| 通信地址 | 郵政編碼 | |||||
| 自我評(píng)價(jià) |
|
|||||
| 主、輔修課程 |
|
|||||
| 社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷 |
|
|||||
| 英語(yǔ)水平 | ||||||
| 計(jì)算機(jī)水平 | ||||||
| 專業(yè)技能及其它專長(zhǎng) | ||||||
| 主要獲獎(jiǎng)情況 |
|
|||||
| 擔(dān)任主要職務(wù)及社會(huì)兼職狀況 |
|
|||||
| 求職意向 |
|
|||||
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
4.標(biāo)準(zhǔn)求職空白簡(jiǎn)歷表格
8.2016年畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)空白簡(jiǎn)歷表格下載
【企業(yè)招聘空白簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
空白招聘簡(jiǎn)歷03-08
企業(yè)應(yīng)聘空白簡(jiǎn)歷表格01-08
以招聘企業(yè)為名寫簡(jiǎn)歷01-11
簡(jiǎn)歷空白表格12-28
空白公司簡(jiǎn)歷01-16
免費(fèi)空白簡(jiǎn)歷02-20
空白應(yīng)聘簡(jiǎn)歷01-13