技術(shù)主管個人簡歷范文
技術(shù)主管制作簡歷要有條理性，按照條理來補充內(nèi)容，條理性是個人簡歷上的一項重要優(yōu)勢，不在條框中的信息不寫。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
因為性格比較沉穩(wěn)，所以我在做任何事時，都會盡我全力去做。并且會盡快適應(yīng)將來的工作環(huán)境。敢于接受新的挑戰(zhàn)，緊跟社會的步伐，在業(yè)余時間不斷吸收知識充實和完善自己。
求 職 意 向
希望崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-網(wǎng)絡(luò)工程師 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-其它相關(guān)職位
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò)管理員,IT,網(wǎng)絡(luò)工程師
希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-09--2013-09：上海福記上海餐飲有限公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持/項目經(jīng)理
職位名稱： 技術(shù)主管/項目經(jīng)理
職位描述：負責(zé)上海福記餐飲有限公司(臺州分公司)日常網(wǎng)絡(luò)維護，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有效、安全、的正常運行，處理核心交換機、路由器的維護。布置公司內(nèi)部局域網(wǎng)與綜合網(wǎng)絡(luò)的布線等。
▌2012-05--2012-08：寧波聯(lián)豐中路聯(lián)想專賣店
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 商店/零售服務(wù)類/店長
職位名稱： 店長
職位描述：主要負責(zé)：從日常的銷售數(shù)碼產(chǎn)品、售后維護、倉庫管理、收銀，到企劃促銷方案，參加聯(lián)想公司的培訓(xùn)考試。
▌2011-03--2012-05：寧波丁速棕櫚灣大酒店
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理及維護
職位描述：主要負責(zé)日常的網(wǎng)絡(luò)維護，檢修。西軟中標(biāo)LIUXI服務(wù)器的更新與維護。酒店財務(wù)用友ERP軟件的維護。酒店所有弱電的檢修
教 育 經(jīng) 歷
2009-08--2010-08 北大青鳥(寧波博翔)APTECH授權(quán)培訓(xùn)中心 計算機類/網(wǎng)絡(luò)工程師 中專
2010-03--2012-06 寧波工程學(xué)院 計算機類/計算機應(yīng)用 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 全國計算機信息高新技術(shù)合格證書(OSTA網(wǎng)絡(luò)管理員)
語言能力： 其他：一般;
計算機能力： 全國計算機等級考試四級
其它相關(guān)技能：
LINUX系統(tǒng)的管理及安全。 網(wǎng)絡(luò)安全高級應(yīng)用。 Windows域的搭建與維護。 以及一些企業(yè)所須服務(wù)器的搭建(如：DNS,DHCP,FTP,CCPROXY,ISA等服務(wù)器)。
拓展閱讀： 個人簡歷也要有針對性
現(xiàn)在的社會，到處都是機會，就看一些無業(yè)人士能不能把握得住。想要在這個社會上找到自己的立足之地，就要選擇合適的崗位，不同的崗位要用不同的態(tài)度去對待。尤其是個人簡歷，不同的崗位簡歷的制作也要有所區(qū)別，只有針對崗位的個人簡歷，才能獲得認可。
第一、文職類的簡歷
一般來說文職類的簡歷都比較好寫，但是正因為如此，才比較容易忽略其中的一些細節(jié)。如果想要更好的把握求職機會需要做好哪些準(zhǔn)備呢?文職類的工作一般都需要比較細心的人去做，所以在個人簡歷重要突出自我比較認真，能夠服從管理的一面，這樣就能夠增加用人單位的好感。
第二、技術(shù)類的簡歷
含有技術(shù)成分的工作都要求比較嚴謹，技術(shù)等級不過關(guān)的話很難勝任，工作經(jīng)驗也是比較重要的一點。所以在求職技術(shù)類的崗位的時候，一定要注意在個人簡歷上突出工作經(jīng)驗，并且加強對在工作經(jīng)歷中的嘉獎的描寫，給用人單位一種非常專業(yè)的感覺，獲得用人單位的認可。
第三、領(lǐng)導(dǎo)者的簡歷
應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)者的大部分都是有一定的工作經(jīng)驗，以及較高的學(xué)歷水平。在個人簡歷中一定要善于突出自己的優(yōu)勢，寫個人情況的時候一定要注重于對管理心得的描寫，并且多多表達領(lǐng)導(dǎo)中的一些技巧和方法。用優(yōu)秀的管理方案來贏得用人單位的關(guān)注，同時體現(xiàn)出自身的價值水平。
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