機械維護個人簡歷

時間：2024-09-01 02:03:10 機械我要投稿

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機械維護個人簡歷范文

　　由于求職類型的個人簡歷需要讓用人單位了解自己，因此個人簡歷關于自身情況的內容需要進行詳細的填寫，并且做到必要的誠信，避免擴大內容導致求職的失敗，尤其對于使用的照片需要使用近期免冠照，切記使用多年老照片進行求職。

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　　針對應屆畢業生，需要詳細的表述自身具備的專業學歷，對于喜歡利用網絡下載相應專業簡歷模板進行求職的畢業生而言，投遞簡歷失敗不可避免，這樣一來投遞簡歷遭遇重創需要調節心理，為下一次的簡歷投遞工作進行調整，要具備屢敗屢戰的心理素質，才能夠獲得心儀的工作崗位。

　　如果想獲得較好的職位，需要利用求職意向欄目有效的表述自己的求職欲望，通過對于崗位的了解將自身具備的專業性知識予以說明，利用自身優勢為招聘單位留下深刻的印象，因此投遞簡歷必須具備針對性，才能夠找尋到適合的崗位。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：佛山年　　齡：37

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高：165 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重：70 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事經理：行政經理，行政總監：，人事總監：

　　工作年限：13職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區：佛山,,

　　工作經歷

　　高寶電子有限公司　　起止年月：2006-06 ～至今

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：行政經理

　　工作描述：全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作。

　　離職原因：組織架構調整

　　美的盈科電子有限公司　　起止年月：2004-07 ～ 2006-06

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人力資源經理

　　工作描述：負責公司的人力資源工作的統籌與策劃。

　　離職原因：尋求發展

　　東菱凱琴集團　　　起止年月：2002-03 ～ 2004-05

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人事行政科長

　　工作描述：負責公司的人事、行政、6S等工作。

　　離職原因：個人塬因

　　順達電腦廠　　起止年月：1997-05 ～ 2002-02

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子

　　擔任職位：稽查組長

　　工作描述：組織架構隸屬公司總經理室，負責監督公司的日常運作，具體為人事、行政及工廠的6S。

　　離職原因：尋求發展

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業院校：長春空軍學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期：1995-07

　　專業一：機械維護專業二：行政管理

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

　　1992-091995-07長春空軍學院機械維護大專畢業證00027836

　　2001-122002-01南洋輔導中心ISO9001內審員證書-

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　本人擅長人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個模塊。在東菱集團曾成功推行過平衡計分卡和360度行為考核，對考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運用。在盈科電子有限公司任職期間，通過建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問題，得到公司的認可和肯定。對工作分析與職務說明書的制定能熟練運用。通過多年本職工作經驗的積累，會編制新員工入職培訓教材，對培訓流程，課程設計和培訓控制都有豐富的經歷。對行政制度的制定與執行有著較深的工作經驗。科學的人力資源管理和人性化的行政制度是構建企業文化的重要內容。因此，對企業文化的建設本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規劃執行能力。

　　06年06月至今任高寶電子有限公司服務行政經理，全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作，對人事、行政的運作流程及管理項目進行了多項改革(飯堂、宿舍外包，人員精簡等)，為公司有效的節約了成本。

　　自我評價

　　本人95年07月畢業，當時分配在南京空軍某部任機械員。由于部隊精簡，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時也為實現人生目標，于02年03月應聘廣東東菱凱琴集團工作，入職時，任一分公司行政高級專員。在職期間因工作完成出色，試用期滿后升任人事行政科長。由于本人熱愛人力資源管理，在公司的培養下和平時的努力學習，于03年05月調任電機分公司任綜合部科長，負責分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對績效考核的建立和企業文化的推行都多有建樹。

　　04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經理,工作內容主要負責招聘、培訓。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務，得到公司及周圍同事的一致好評。

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