人力資源經理求職簡歷

時間：2024-08-06 01:09:01 人力資源管理我要投稿

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人力資源經理求職簡歷范文

　　簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經做過的、你所希望的，那么很難保證這些內容是企業所感興趣的。反之，如果你去寫企業真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。

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　　簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉!所以應該依據要應聘的職位和企業要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。

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　　個人信息

　　姓　　名： yjbys 性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：四川-德陽年　　齡： 33

　　現所在地：廣東-東莞身　　高： 166cm

　　希望地區：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　經營/管理類-總經理助理

　　尋求職位：人力資源經理、行政經理、總經理助理

　　教育經歷

　　1998-09 ～ 2002-07 四川師范學院申請驗證中國語言文學本科

　　培訓經歷

　　2006-12 ～ 2007-01 時代光華如何制定年度培訓計劃無

　　2006-07 ～ 2006-11 天欣駕校駕駛駕駛執照 C 照

　　2005-07 ～ 2006-01 中國企業聯合培訓中心運用5S管理提高經營績效無

　　工作經歷

　　**公司 (2011-07 ～ 2012-09)

　　公司性質：私營企業行業類別：快速消費品

　　擔任職位：人力資源部經理崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：參與制定和實施公司人力資源戰略目標，并根據內外部環境變化及時進行調整。

　　根據公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。

　　負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執行情況、各部門的人事變動與培訓情況以及其它相關重大事宜。

　　負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;

　　建立人才儲備數據庫;并完善人事檔案管理。

　　負責公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;

　　負責全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善;

　　建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施;

　　完善公司的薪酬管理體制。并根據公司實際經營狀況，創建具有競爭力的薪酬管理制度。

　　督促人事管理日常工作事務(如：考勤、入職、離職人員手續的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進行，并對人事文員工作進行考核。

　　負責文控管理工作。

　　負責公司質量體系認證等工作。

　　按時完成直接上級臨時交辦的其它工作任務。

　　**公司 (2010-03 ～ 2011-08)

　　公司性質：私營企業行業類別：貿易、商務、進出口

　　擔任職位：行政人事主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：負責行政人事部的整體工作：

　　人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;

　　行政后勤：宿舍、食堂的管理;辦公區域的管理、固定資產的管理、辦公用品的采購與管理、車輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等;

　　技能專長

　　專業職稱：中級人力資源管理師

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業余文化活動。英語較好

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業余文化活動。英語較好

　　自身情況

　　自我評價：果斷正直為人熱情外向溝通協調能力強擅長組織主持語言表達能力寫作能力強

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