黑白水墨畫簡歷封面

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　　簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點：學(xué)歷、能力、實習(xí)(工作)經(jīng)歷，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短。簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是亮點：技能、特長、成績、證書、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗，相關(guān)的技能證書剛好彌補這一不足。

　　為了簡歷讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘工程師，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘項目主管，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

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