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快消品招聘簡歷

時(shí)間:2024-06-20 23:32:30 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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快消品招聘簡歷模板

  只知道在簡歷中表現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢的求職者,他們書寫出來的簡歷也會(huì)將優(yōu)勢作為創(chuàng)作重心來看待,反而簡歷中需要表現(xiàn)出來的劣勢,卻沒有一絲一毫要出現(xiàn)的態(tài)度。這足以表明求職者并不是一位知道自我反思的人,即便他的工作能力再出色,但在實(shí)際的工作過程中,這種求職者往往是做不出成績的,僅從一些小細(xì)節(jié)上,招聘企業(yè)即可對(duì)求職者的個(gè)人能力做出最均衡的判斷。

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  自己擁有一本層次比較高的學(xué)歷,那么在制作簡歷時(shí),我們是否應(yīng)該將方向定格在學(xué)歷的彰顯問題上?過分對(duì)簡歷中學(xué)歷進(jìn)行彰顯突出的求職者,很容易會(huì)因表現(xiàn)錯(cuò)了方向而使簡歷看起來非常的膚淺,在現(xiàn)代職場,就算是沒有高學(xué)歷,只要我們擁有超越學(xué)歷本身的工作能力,那么這就是一份招聘方希望見到的簡歷。

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姓    名: yjbys 性    別:    
出生年月: *** 聯(lián)系電話: ***
學(xué)    歷:   專    業(yè):  
工作經(jīng)驗(yàn):   民    族:
畢業(yè)學(xué)校: ***
住    址: ***
電子信箱: www.ruiwen.com/jianli
自我簡介:
***年市場研究經(jīng)驗(yàn);
在國際知名快消品公司擔(dān)任市場研究工作,熟悉市場調(diào)研流程;
有獨(dú)立的數(shù)據(jù)分析能力;
邏輯分析能力強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感。英語熟練;
踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心、進(jìn)取心強(qiáng)
求職意向:
目標(biāo)職位: 市場調(diào)研與分析
目標(biāo)行業(yè): 快速消費(fèi)品(食品·飲料·日化·煙酒等) | 媒體·出版·文化傳播
期望薪資: 面議
期望地區(qū): ***
到崗時(shí)間: 1周內(nèi)
工作經(jīng)歷:
20xx ***有限公司  調(diào)研經(jīng)理
   職責(zé)和業(yè)績:
該公司總部擔(dān)任市場研究經(jīng)理。
  依據(jù)品牌規(guī)劃和市場策略制定年度市場調(diào)研規(guī)劃;
  年度***項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行管理、報(bào)告質(zhì)量把控;
  收集市場數(shù)據(jù)、訊息整理市場研究報(bào)告,并結(jié)合自身品牌狀況提出可行性建議;
  依據(jù)品牌需求制定調(diào)研計(jì)劃、設(shè)計(jì)問卷、監(jiān)控執(zhí)行及進(jìn)行最終數(shù)據(jù)分析;
  零研數(shù)據(jù)分析匯報(bào)、品類研究;
  數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)建立,Norm值設(shè)定;
    整合外部資源、參與和市場研究公司的年度合約談判。
200x—200x ***集團(tuán)  調(diào)研專員
  職責(zé)和業(yè)績:
收集本、競品市場訊息并行程報(bào)告;
  市場各品類發(fā)展趨勢研究;
  零研數(shù)據(jù)分析、出具分析報(bào)告;
  年度U&A調(diào)查規(guī)劃、執(zhí)行/新品FGI測試/廣告前、后測/產(chǎn)品口味測試問卷設(shè)計(jì)、出具分析報(bào)告
  參與和各調(diào)研公司的年度合約談判
200x—200x ***有限公司  包裝設(shè)計(jì)
  職責(zé)和業(yè)績:
負(fù)責(zé)產(chǎn)品包材選擇;產(chǎn)品外包裝結(jié)構(gòu)、尺寸、外觀裝潢設(shè)計(jì);產(chǎn)品商標(biāo)圖案、美術(shù)字設(shè)計(jì)


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