招商經理個人簡歷

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招商經理個人簡歷模板

　　招商經理在編寫個人簡歷的過程中只需要編寫出自身優勢，就能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　民　　族：漢族出生年月： 1980年4月8日

　　婚姻狀況：保密

　　身　　高： 171cm 體　　重： 80kg

　　戶　　籍：福建莆田現所在地：福建莆田城廂區

　　畢業學校：莆田農職學校學　　歷：中專

　　專業名稱：財會電算化畢業年份： 1998年

　　工作經驗：十年以上最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：銷售管理

　　職位名稱：銷售管理 ;

　　工作地區：福建-莆田城廂區,福建-莆田涵江區,福建-莆田荔城區 ;

　　待遇要求： (面談)元/月可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間：兩周內

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　1995年9月 - 1998年6月莆田科技學校中專

　　工作經歷

　　所在公司：頂新集團福建頂益食品有限公司

　　時間范圍： 1999年3月 - 2002年5月

　　公司性質：外商獨資.外企辦事處

　　所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位：銷售人員

　　工作描述：負責莆田的市場拓展工作;完成銷售任務, 貫徹執行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃;發展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系;協助經銷商建立超市及通路運作架構，指導和管理其銷售隊伍。

　　離職原因：

　　所在公司：宏發集團泉州宏發食品有限公司

　　時間范圍： 2002年4月 - 2007年10月

　　公司性質：中外合營(合資.合作)

　　所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位：銷售管理-區域銷售經理

　　工作描述：負責區域業務團隊建設,開發區域KA及流通網絡,制訂區域渠道分銷目標,指導并監督客戶執行公司的各種政策.有力執行公司下達的各項政策，并及時掌握及反饋市場信息，制定有效方案。努力完成公司下達的年度指標和拓展指標，做好所負責區域市場品牌的推廣、維護工作。協助營銷總監負責轄區內各種通知與制度的宣貫，通過組織學習、培訓，提高本區域職員的整體素質 .每月度進行工作總結及下月工作計劃。落實、監督轄區各人員工作進展; 前期負責工作區域是福建閩中東區域市場,后因所負區域市場業績較好,調往浙江區市場,負責重建區域業務團隊,制訂區域渠道分銷目標,指導并監督客戶執行公司的各種政策

　　離職原因：

　　所在公司：福建天下農莊食品發展有限公司

　　時間范圍： 2007年10月 - 2011年5月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位：銷售部經理

　　工作描述：負責區域內的客戶開拓管理、團隊建設管理、任務分解及市場運作、形象店的物色及建設等，定期舉行銷售會議以確保所有人員了解公司的政策、目標 .會同各區域人員，對往年銷售數據進行分析，并且不定時了解市場情況、代理商的銷售情況，制定對應的銷售政策;認真落實并完善轄區各項管理制度 .監督轄區各區域的價格促銷的執行及資金回籠工作等，有效管控轄區費用合理的申請、審批;監督審核各區域資源的是否合理使用，減少損失浪費.

　　離職原因：

　　所在公司：福建順理貿易有限公司

　　時間范圍： 2011年5月 - 2014年2月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位：銷售部經理

　　工作描述：根據本公司各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定各區域銷售人員具體的銷售目標;組織下屬執行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業務技能，檢查、監督銷售計劃的完成情況，出現偏差及時糾正，保證實現本區域的市場占有率和銷售目標(公司主營茅臺、五糧液、劍南春、卡斯代樂葡萄酒、宴會飲料等品牌產品，輔助洋酒等系列產品)

　　離職原因：

　　所在公司：華昌珠寶有限公司

　　時間范圍： 2014年2月 - 2016年9月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：貿易、商務、進出口

　　擔任職位：加盟招商部經理

　　工作描述：制訂區域內連鎖加盟招商策略及招商政策、計劃等方案，對加盟商進行市場規劃及門店選址進行評估和建議，對連鎖加盟工作進行統籌管理協調推進，根據公司的戰略和年度計劃，制訂加盟招商計劃，并進行目標分解，對加盟商進行統一培訓、管理及運營等。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價：本人有外資企業及國內著名民營企業從業經歷，自基層業務做起逐步升任至企業營銷負責人，歷經執行者到管理者角色的轉換，帶領過多個銷售團隊，運作過不同品類產品。

　　拓展閱讀：如何制作優質的個人簡歷

　　想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得面試機會的個人簡歷，在編寫過程中需要注重凸顯自身優勢，如果認為這種個人簡歷還是無法吸引招聘人員的眼光，也能夠附上一些附件。這種編寫方式能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球，從而才能夠有效提高個人簡歷的競爭能力并且哎短時間內獲得面試機會。為了能夠讓更多求職者擺脫就壓空窗期，專家剖析了有關個人簡歷的制作方式，從而才能夠獲得面試機會。

　　第一點、在編寫個人簡歷時凸顯亮點

　　在制定個人簡歷時需要知道什么能夠作為亮點編寫，實際上能夠作為個人簡歷亮點的內容非常多，不管是工作經驗還是學業成就都能夠作為個人簡歷的亮點。擁有高學歷的在職人員可以在個人簡歷中著重編寫學業成就，而不具備高學歷的在職人員則可以在個人簡歷中編寫自己的工作經驗。現在又很多招聘單位都十分看重工作經驗，因此在個人簡歷中提及薪水問題，能夠有效提高個人簡歷的通過率。

　　第二點、個人簡歷中著重編寫求職信

　　如果在投遞過程中認為自己的個人簡歷無法吸引招聘人員，可能夠附上一封求職信。但是很多人都不知道如何打造個人簡歷的求職信?實際上制作個人簡歷的方式非常簡單與制作個人簡歷的有異曲同工之處，需要將篇幅控制在半張紙內，并且在內容中凸顯自身優勢說明申請原因，只有這樣才能夠為個人簡歷加分。

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