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人事主管求職個人簡歷
在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 人力資源管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 華僑大學 畢業時間： 2017年1 月
最高學歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經驗： 十年以上 身 高： 158 cm 體重：47公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業： 人事主管 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 華僑大學 ( 2015年1月 - 2018年1月 )
專業名稱： 人力資源管理 學歷： 本科
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 福州國美電器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 )
所屬行業： 家電業 公司性質：
公司規模： 工作地點： 福州
職位名稱： 調度兼人事行政專員
工作描述： 主要負責物流部與各門店的溝通協調，客訴處理，對物流車輛及承運商的管理，對下級市場(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓指導，及本部門員工考勤報表制作、入職離職等人事手續的辦理、新員工入職培訓，物流資產、員工食堂等的管理，辦公用品的申報及成本控制等。
公司名稱： 福建省米蘭春天量販有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 )
所屬行業： 批發·零售 公司性質：
職位名稱： 人事主管
工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘專員,主要負責量販(超市)的年度及每月招聘計劃的制定和組織實施;
2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要負責總公司(含米蘭春天量販超市、監獄超市、遠山農業、中信廣告、中欣貿易)年度及每月招聘計劃的制定和組織實施;對應聘者進行面試、篩選;分析總結員工離職原因，并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監督管理員工入職、離職、合同續簽、調動、加薪、晉升、獎懲等人事工作及勞動關系的協調;協助薪酬組進行每月薪資核算;協助人資經理撰寫相關管理制度。
2014年4月~2017年1月任勞資主管，主要負責集團四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿易、遠山農業)養老、失業、工傷、醫療、生育險的辦理，并根據每年的政策法規對公司的相關制度提出合理化建議及方案;勞動關系的協調及勞動糾紛的處理;定期進行同行業薪酬調查及公司員工薪酬滿意度調查，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核，規范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績效考核的組織及實施;協助培訓組完成相關培訓工作;協助人資經理撰寫相關管理制度。
自我評價
自我評價： 本人工作態度認真負責、親和力強、敢于迎接挑戰，有較強的學習能力、執行力及溝通協調能力，富有工作激情。了解人力資源各大模塊，熟悉勞動相關法規、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動關系處理、薪酬核算及社保醫保辦理流程等。多年的人資工作經歷，能獨立組織開展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動關系等各項工作。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個人簡歷中會不會表達是入職的關鍵
一份好的個人簡歷能有助于求職者順利進入用人單位，你的個人簡歷是為你迎來用人單位的面試機會還是被用人單位棄之如履，取決于你會不會在個人簡歷中說話。
個人簡歷做到思路清晰
用人單位每天都會從世界各地收到數以萬億的個人簡歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡歷就要做到思路清晰。如果應聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會把你的個人簡歷直接忽略。應聘者的個人簡歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡歷的這個用人單位想要獲得憑借自己的優勢獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益。
個人簡歷中做到言簡意賅
個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細簡潔，話語中不出紕漏。主次分明，強調主要表達的意思，把個人簡歷當成推銷你的廣告，一個好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。
在個人簡歷中會說話的人獲得的面試機會更大，切記不要長篇大論，讓招聘官沒耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個人簡歷是現在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業困難問題，就需要一份優秀的個人簡歷來幫忙，只要在個人簡歷中做到思路清晰、言簡意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進入用人單位的機會。
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