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人事管理的個人簡歷

時間:2024-10-11 07:23:01 個人簡歷模板 我要投稿
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人事管理的個人簡歷模板

  每位求職者的個人簡歷自我評價的內容主要介紹自己的競爭優勢。面對眾多浮夸的自我評價內容,能夠以精簡的語言以及適合的內容突出求職者對于工作崗位的具體態度,即可贏得求職單位的認可,并且勾起招聘人員想要了解求職人員的好奇心,從而提高獲得工作崗位的機會。

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  個人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 30

  婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 國際貿易實務(國際物流與報關)

  主修專業: 財經類 政治面貌: 群眾

  畢業院校: 福建商業高等?茖W校 畢業時間: 2009年6 月

  最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

  工作經驗: 五年以上 身 高: 160 cm 體重:60公斤

  現所在地: 新羅區 戶 籍: 新羅區

  求職意向

  期望從事職業: 會計,行政,人事管理 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

  最快到崗時間: 1~3個月 需提供住房: 不需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學校名稱: 華龍學校 ( 2000年9月 - 2003年6月 )

  專業名稱: 無 學歷: 初中

  所 在 地: 龍巖市新羅區 證書:

  學校名稱: 龍巖市第八中學 ( 2003年9月 - 2006年6月 )

  專業名稱: 無 學歷: 高中

  所 在 地: 龍巖市新羅區 證書:

  學校名稱: 福建商業高等?茖W校 ( 2006年9月 - 2009年6月 )

  專業名稱: 國家貿易實務(國際物流與報關) 學歷: 大專

  所 在 地: 福州市鼓樓區 證書:

  培訓經歷:

  工作經驗

  公司名稱: 河市派出所 ( 2009年5月 - 2010年4月 )

  所屬行業: 政府·非營利機構 公司性質: 行政機關

  公司規模: 10~50人 工作地點: 泉州市洛江區河市鎮

  職位名稱: 戶籍協管員

  工作描述: 從事身份證、戶口辦理的協助工作,以及相關文書的書寫和檔案整理工作。

  離職原因: 變更工作地點

  公司名稱: 龍巖元博進出口有限公司 ( 2010年8月 - 2011年3月 )

  所屬行業: 貿易·商務·進出口 公司性質: 私營.民營企業

  公司規模: 10人以下 工作地點: 龍巖市新羅區龍騰路

  職位名稱: 外貿員

  工作描述: 從事阿里巴巴的網上銷售工作。

  離職原因: 崗位不適合

  公司名稱: 龍巖卓越新能源股份有限公司 ( 2011年7月 - 至今 )

  所屬行業: 能源(電力·石油)·水利 公司性質: 中外合營(合資.合作)

  公司規模: 200~500人 工作地點: 龍巖市新羅區鐵山鎮平林工業開發區

  職位名稱: 行政文員

  工作描述: 從事公司的工商、外資、海關、外匯等年檢工作,省、市政府獎勵項目的協助申報工作(電子文檔編排及系統填報),來賓接待,電腦、打印機等辦公用品的日常維護,文件打印、復印、傳真、掃描等文書工作。

  離職原因: 工作單位太遠

  自我評價

  自我評價: 本人性格開朗,誠實守信,平常為人處事樂觀向上,工作認真負責,有條不紊,與同事、領導相處融洽,積極進取,善于學習,敢于創新,勇于面對困難與挑戰。

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:是否符合崗位標準決定個人簡歷投遞效

  制作個人簡歷的時候,不同的崗位對于個人簡歷的要求不同,為達到滿足企業需求的目的,任何求職、人員需要結合實際的求職崗位壞境制作簡歷。具備針對性的制作簡歷,能夠達到提高個人簡歷競爭力的目的,在更短的時間內獲得招聘單位的認可。

  崗位的具體標準決定個人簡歷的內容

  想要達到更好的求職效果,每位求職人員必須重視簡歷之多的品質,尤其個人簡歷細節部分是否完整,能否通過簡單的語言針對求職者進行全面的介紹。能夠依靠更少的語言內容,提高求職者個人簡歷的說服力,幫助求職人員獲得企業認可,以便成功應聘適合自己的工作崗位。避免大量投遞簡歷之后沒有任何的實際效果。

  突出個人優勢能夠提高個人簡歷的市場競爭力。由于不同的崗位競爭的人數非常多,想要順利的互動工作機會非常難得。尤其對于很多剛剛步入社會的求人員,在沒有任何工作經驗的基礎上,很難獲得企業的認可。而唯一推銷自己的方式需要依靠個人簡歷,在個人簡歷制作的過程中,將個人優勢完美展現,才能贏得招聘企業的信賴。

  想要更好的使用個人簡歷獲得更好的工作崗位,實際制作簡歷的時候,必須將自身具備的優勢完美展現。并且任何的競爭優勢均需要與工作崗位存在必然的聯系。如果脫離工作崗位的具體標準,任何的個人簡歷均沒有競爭意義,無法幫助求職者獲得較好的工作機會。

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