HR培訓(xùn)專員求職簡歷

時間：2024-05-04 16:12:05 求職簡歷模板我要投稿

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HR培訓(xùn)專員求職簡歷模板

　　求職個人簡歷上要懂得揚長避短，在自己的短處部分也要能很好的“補短”。但是，如果連自己的缺點在哪里都不知道，又怎么能很好的揚長避短呢?更重要的是，如果不做缺點分析，還容易導(dǎo)致將缺點當(dāng)成優(yōu)點寫，那麻煩就更大了。

HR培訓(xùn)專員求職簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 33歲民族：蒙古

　　工作經(jīng)驗： 10年以上居住地：浙江臺州臨海市

　　身高： CM 戶口：云南昭通鎮(zhèn)雄縣

　　自我評價

　　1.本人受過良好的教育,性格活潑,思維細(xì)密,工作認(rèn)真責(zé)積極主動,有很強的集體榮譽感!

　　2.具有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)精神,適應(yīng)反應(yīng)應(yīng)對溝通協(xié)作執(zhí)行和判斷能力強，對數(shù)字敏感!

　　3.有具有良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強的保密意識;

　　4.凡事憑著"百分耕耘，一分收獲"的人生理念.不斷地充實和提高自己!

　　5.堅信：沒有做不到的，只有不去做的!

　　6.理念：您給我一個機會，我還你百個驚喜!

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位：人事經(jīng)理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　目前任職大地體育用品有限公司,目前職位辦公室主任,希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2008-03--2011-12：東莞萬士達(dá)液晶顯示器有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人事主管

　　職位描述：1、協(xié)助經(jīng)理組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃方案;2、行政管理規(guī)章制度的制定及督促;3、負(fù)責(zé)公司安全、消防、車輛、食堂、宿舍、環(huán)境等方面管理;4、協(xié)助經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;5、起草及歸檔公司相關(guān)文件;6、協(xié)調(diào)配合公司內(nèi)部行政人事等工作;

　　▌2004-09--2007-12：東莞潤達(dá)彈性織物有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： HR培訓(xùn)專員

　　職位描述：2004年09月----2007年11月于東莞市厚街鎮(zhèn)潤達(dá)彈性織物有限公司任職HR培訓(xùn)專員，公司為港資企業(yè)，規(guī)模約三千人左右，主營彈性織物。主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳;公司活動的組織;對新人進(jìn)行公司介紹、公司規(guī)章制度、ISO、組織架夠“7S”、薪資架夠、儀容儀表、消防安全等的培訓(xùn)和考評，對培訓(xùn)結(jié)果的評估，經(jīng)過問卷調(diào)查和對培訓(xùn)結(jié)果的評估(以結(jié)果為導(dǎo)向)結(jié)合公司實際制訂公司年度培訓(xùn)計劃，優(yōu)化和完善公司的培訓(xùn)體系。在職期間規(guī)劃、主導(dǎo)公司報紙編輯、印刷與發(fā)行，經(jīng)過對公司月報刊《經(jīng)緯情》的改革，使企業(yè)文化上了一個臺階。組織活動有公司內(nèi)部各部門之間的拔河比賽、籃球淘汰賽和去深圳中東華僑城旅游。

　　▌2012-03--至今：臨海大地體育用品有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：辦公室主任

　　職位描述：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

　　3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

　　7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)

　　8、程序文件編寫

　　教育經(jīng) 歷

　　2006-10--2006-10 智通職業(yè)技術(shù)學(xué)校機械類/ISO 大專

　　拓展閱讀：個人簡歷的前期調(diào)查中需要了解企業(yè)的哪些信息

　　想要順利的獲得一份工作，首先你要懂得如何才能忽視能力的獲得工作崗位，總體來說現(xiàn)在社會可以就職的崗位非常多，但是好的崗位就不多了。于是就形成了求職難的狀況，在求職中如何能得到一份好的工作與很多因素都有關(guān)系。例如個人簡歷就是其中之一。

　　寫好個人簡歷對求職影響很大，而要寫好個人簡歷，在開始編寫之也需要了解目標(biāo)公司的相關(guān)信息。

　　其一，企業(yè)的總體概況

　　在求職中如果求職者有了目標(biāo)公司，所寫的個人簡歷最好也是針對性的簡歷，這樣成功的幾率更大。在了解企業(yè)公司的總體概況上，包括很多方面。首先就是目標(biāo)公司是什么性質(zhì)的公司，從事的行業(yè)，公司的成立與發(fā)展，還有公司的文化背景，以及未來的發(fā)展情況等等。了解企業(yè)的概況不僅是為了寫好個人簡歷，也是對自己的負(fù)責(zé)，畢竟進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)不適合自己，受損失的還自己。

　　其二，目標(biāo)企業(yè)的招聘流程

　　在求職方面自然也要了解目標(biāo)企業(yè)的招聘流程，一般來說企業(yè)都是先收個人簡歷，從個人簡歷中挑選有資格的，然后再進(jìn)行面試。面試通過后，在進(jìn)行筆試復(fù)試，通過接受職位培訓(xùn)就可以上崗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免錯過個人簡歷的投遞。

　　其三，需要了解招聘職位說明

　　在寫個人簡歷之前對企業(yè)公司的了解，還包括招聘職位說明部分，一份有針對的個人簡歷就是要能夠?qū)崿F(xiàn)自身能力與職位要求契合。

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