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軟件工程師工作求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到怎樣的作用，是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵的因素。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的根本內(nèi)涵具有了，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也就會(huì)大大的提高。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 碩士 政治面貌： 0
生日： 1985-12-11 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件與理論 電子商務(wù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 軟件工程師 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 培訓(xùn)/教育 老師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 復(fù)旦大學(xué) 專業(yè)： 電子商務(wù) 就讀時(shí)間： 2008-09-01 至 2012-12-01 獲得學(xué)歷： 碩士
學(xué)校名稱： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 信息與計(jì)算科學(xué) 就讀時(shí)間： 2004-09-01 至 2008-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)市一中 專業(yè)： 數(shù)理競(jìng)賽班 就讀時(shí)間： 2001-09-01 至 2004-07-01 獲得學(xué)歷： 高中
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)平原同力水泥有限責(zé)任公司
工作時(shí)間： 2014-06-07 至 2016-04-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 運(yùn)營(yíng)區(qū)綜合管理部
工作分類： 行政/后勤 信息管理員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 最常做的工作是企業(yè)網(wǎng)站以及信息化系統(tǒng)的維護(hù)
公司名稱： 河南航天金穗
工作時(shí)間： 2013-10-02 至 2013-12-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 軟件項(xiàng)目部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 軟件工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 主要和項(xiàng)目組的同事開發(fā)應(yīng)用于河南國(guó)稅地稅系統(tǒng)的行業(yè)軟件 J2EE
公司名稱： 上海霍尼韋爾
工作時(shí)間： 2011-03-01 至 2011-07-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 信息開發(fā)部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 軟件工程師 實(shí)習(xí)生
職位月薪： 保密
工作描述： 在上海外企霍尼韋爾ITSS部門實(shí)習(xí)，主要用.NET+SQL SERVER完成一些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。
自我評(píng)價(jià)
遇到問題肯鉆研，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
容易與人相處，踏實(shí)實(shí)在。
拓展閱讀：雇主可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷看出哪些信息
求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵部分，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫給誰(shuí)看的。很多人寫個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己看著非常滿意，但是呈交之招聘方并不滿意。這是因?yàn)樵诓煌牧?chǎng)上，所看到的同一分個(gè)人簡(jiǎn)歷，所能呈現(xiàn)出來的信息不同。
因此，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要慢工出細(xì)活，要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。
①應(yīng)聘者的技能
在個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要看的，能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛好上、專業(yè)特長(zhǎng)上，還有最后的自我評(píng)價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷就能全面的體現(xiàn)出來。
②應(yīng)聘者的態(tài)度
雇主從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標(biāo)公司也會(huì)非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。
③應(yīng)聘者的資質(zhì)
求職不是盲目求職，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要有所針對(duì)性，因?yàn)檎衅阜剿胍衅傅娜瞬牛彩怯幸欢ǖ馁Y質(zhì)限定。比如說，某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理，如果應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，沒有人格的工作經(jīng)驗(yàn)，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。
④應(yīng)聘者的資信
從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也雇主也能很容易的看出一個(gè)人資信，所謂資信也就是個(gè)人的信用問題，從個(gè)人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。
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