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求職信應(yīng)避免華而不實(shí)個(gè)人簡歷
1. 華而不實(shí)
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
除非所申請的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧， 最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。
2. 對象模糊
留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。
3. 長篇大論 重點(diǎn)不突出
內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會有時(shí)間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。
首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何會對該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。
4. 啰嗦重復(fù)
每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。
5. 流水作業(yè)
公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。
細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。
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